Download informatienotitie
Terra Management Search, Informatienotitie 2 Managers Zorg, december 2022 1/7
’s Heeren Loo regio Ermelo
Manager Zorg MVG-dagbesteding
en
Manager Zorg MVG-wonen
‘Met alles dat wij weten en kunnen, zetten wij ons in voor
de ondersteuning van mensen met een verstandelijke
beperking en/of andere beperking en hun verwanten, zodat
zij een zo goed mogelijk leven leiden.’
Terra Management Search, Informatienotitie 2 Managers Zorg, december 2022 2/7
Voorwoord
Deze notitie is bedoeld om belangstellenden voor de positie van twee managers Zorg regio Ermelo inzicht te geven in de organisatie, de vacante posities en het gewenste profiel. De laatste paragraaf geeft praktische informatie over de procedure. Op onze website www.terrasearch.nl vind je wat dit laatste betreft de meest actuele informatie. Ook zijn wij graag bereid je telefonisch te woord te staan. Terra Management Search is, door eerdere opdrachten voor ’s Heeren Loo regio Ermelo, bekend met de organisatie. Daarnaast zijn interne en openbare documenten geraadpleegd. Aldus is een goed beeld ontstaan van de strategie en ontwikkeling van de organisatie. Meer informatie over de organisatie vind je op www.sheerenloo.nl Terra Management Search, Bert Hokken, consultant Frits Woonijk, search consultant
Terra Management Search, Informatienotitie 2 Managers Zorg, december 2022 3/7
Landelijk 's Heeren Loo ondersteunt mensen van jong tot oud met een lichte tot ernstige verstandelijke beperking. 's Heeren Loo doet dit met een groot hart en met respect en begrip voor culturele achtergrond, geloof en tradities. Dit alles met als doel dat de cliënt de regie houdt over het eigen leven. 's Heeren Loo biedt een totaalpakket; van ondersteuning thuis tot begeleid wonen, van uitdagend werk en dagopvang tot vrijetijdsbesteding. Bij ’s Heeren Loo werken ruim 16.000 medewerkers. De ’s Heeren Loo Academie met een keur aan scholing stimuleert medewerkers zich te blijven ontwikkelen. Om integrale zorg, begeleiding en ondersteuning dicht bij de cliënt aan te kunnen bieden, werkt ’s Heeren Loo Zorggroep met 16 integrale regio’s. Dit betekent dat iedere regio bijna alle vormen van zorg en ondersteuning kan leveren, eventueel door inschakeling van (zorg) partners. Regio Ermelo Het zorgpark van ’s Heeren Loo ligt in een prachtige bosrijke omgeving. Hier wonen en werken mensen met een verstandelijke beperking. Het park is van alle gemakken voorzien. Zowel wonen op het zorgpark, begeleid wonen in Ermelo als wonen in een gezinshuis zijn mogelijkheden die ’s Heeren Loo biedt. Ook zijn op het park de nodige ontspanningsmogelijkheden, zoals sporten, muziek, vrijetijdsclubs en andere voorzieningen zoals een kerk en een restaurant. De koers van ’s Heeren Loo – goed leven, mooi werk, duurzaam en gezond – is bepalend voor allen. Voor bijna alle zorgvragen wordt een passend antwoord gevonden. ‘s Heeren Loo biedt begeleiding bij het werken, dagbesteding en school. Zowel op het park zelf ofwel begeleiding buiten het park. Er wonen en werken bijna 700 cliënten en er werken ongeveer 1.700 medewerkers in de regio Ermelo. De regiodirecteur geeft leiding aan de regio, in nauwe samenwerking met het MT. In dit MT zitten naast de directeur de 32 zorgmanagers en de managers van de ondersteunende diensten. De managementstijl is richtinggevend, coachend en faciliterend. De directie stuurt op hoofdlijnen, de managers vullen deze in overleg met de directie en hun teams binnen ruime kaders in. MVG Binnen het rayon MVG wonen cliënten met een verstandelijke beperking en een (zeer) intensieve begeleidings- en/of zorgvraag. De volledige focus ligt op het werken vanuit Triple C. De bouwstenen bij intensieve zorgvragen zijn de basis: een passende context voor elke client, vakkundige medewerkers, een stevige ondersteuningsstructuur. De personeelsbezetting vraagt op dit moment extra aandacht door vacatures en een hoger ziekteverzuimcijfer dan gebruikelijk. Binnen het rayon MVG gaat het om het opbouwen van het gewone leven en het aanreiken van ontwikkelingsmogelijkheden en perspectief.
Terra Management Search, Informatienotitie 2 Managers Zorg, december 2022 4/7
Binnen het rayon zijn managers zorg en gedragswetenschappers samen werkzaam met wie collegiaal en intensief wordt samengewerkt. De span of control van iedere manager is ongeveer 60 medewerkers (40 – 45 fte), variërend van begeleider A tot teamcoördinator. De manager wonen De manager wonen is verantwoordelijk voor meerdere locaties waar 4, 6 of 8 cliënten wonen, waaronder een dovenlocatie. Binnen de teams is geen hiërarchie, alhoewel er wel sprake is van (professionele) senioriteit. De teams variëren van evenwichtig tot nog verder te ontwikkelen. Deze ontwikkeling ligt vooral op het vlak van teamvolwassenheid en persoonlijk leiderschap. De manager dagbesteding De manager dagbesteding is verantwoordelijk voor een deel van de dagbesteding die op het zorgpark geboden wordt. In het bos rond Ermelo zijn dagelijks cliënten van ’s Heeren Loo actief. Zij onderhouden het Speulder- en Sprielderbos; ze maaien het gras, snoeien de wandelpaden en ruimen het hout op. 'Klinkboerderij' is een kinderboerderij en dient als werk -en dagbesteding én als een leuke vrijetijdsactiviteit. Naast het verzorgen van de dieren, zijn er ook andere taken zoals het onderhoud van het terrein en het verzorgen van de moestuin. Op ‘Tuincentrum Bloemenhof’ gaan de cliënten aan de slag met stekken en verpotten, het maken van vogelvoer en houtproducten of het verpakken van producten. Ook is er een winkel waar de producten verkocht worden. Ook de postkamer is een activiteit van dagbesteding. De werksfeer binnen regio Ermelo wordt als zeer prettig en collegiaal ervaren, de samenwerking tussen de managers onderling is goed. Financiën Het is financieel gezien scherp zeilen voor ’s Heeren Loo om de financiële huishouding op orde te houden. De functie manager Zorg: mooi werk dat ertoe doet! De driehoek cliënt – verwant – zorgprofessional is de basis van waaruit de organisatie werkt. De organisatie heeft hierbij drie sporen van ontwikkeling ingezet, waarbij de manager een actieve rol vervult:
- Samenwerken aan kwaliteit: het Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg 2017-2022 dient als belangrijkste bron wat gehanteerd wordt voor het verbeteren van de kwaliteit van zorg en het maken van keuzes. Om dit goed te faciliteren, wordt werk gemaakt van teamontwikkeling.
- Faciliterende communicatie- en overlegstructuren: om de juiste keuzes en besluiten te nemen, wordt de communicatie- en overlegstructuur geoptimaliseerd om dienend te zijn aan de zorgteams. De basis van samenwerking is altijd (persoonlijk) leiderschap. Daarom wordt begonnen met leiderschapsontwikkeling.
- Waarderende leerstructuur: onze wereld is onvoorspelbaar en complex. Hierdoor moet er continu worden doorontwikkeld en geleerd. Dit vraagt om een dienend leiderschap, optimale teamsamenwerking en een wendbare organisatie.
De managers zijn (pro-)actief binnen de ketenzorg en nemen actief deel aan verbeter- initiatieven binnen de keten. Zij vergroten de vak- en taakvolwassenheid van de medewerkers, zodat zij binnen steeds ruimere kaders zo zelfstandig mogelijk kunnen werken. Hierbij zijn continuïteit en stabiliteit, rust en stevigheid voor de teams van groot belang. De managers zijn integraal verantwoordelijk voor de teams en de resultaten (ook financieel) van de afdeling, waarbij de gedragsdeskundigen zorginhoudelijk verantwoordelijk zijn. De managers kunnen deelnemen aan diverse projecten (bijvoorbeeld: nieuwbouw, product-innovatie en technologie). Daarnaast staan de managers continu in verbinding met de marktvraag naar zorg en ontwikkelen zij daar de juiste producten en productvarianten voor. Samen met cliënten, medewerkers en het MT ontwikkelt de manager de jaarplannen en voert deze samen met het team uit. De managers zijn ruim 50% van hun tijd met de eigen mensen uit het team bezig. Dit betekent dat het werk voor een flink deel minder planbaar is. Hierbij is het van belang dat je als manager ‘op afstand, maar niet afstandelijk’ leiding geeft. Voor de overige bijna 50% ben je veelal met het team overstijgende (waaronder locatie overstijgende) zaken bezig.
Terra Management Search, Informatienotitie 2 Managers Zorg, december 2022 6/7
Profiel Manager Zorg Geschikte kandidaten:
- hebben een relevante afgeronde HBO-opleiding (bijvoorbeeld: verpleegkunde, SPH, bedrijfskunde of zorgmanagement bij voorkeur aangevuld met een HBO management-/bedrijfskundige opleiding);
- hebben relevante werkervaring als manager, bij voorkeur in de gehandicapten-, verpleeghuis-, ouderen- en/of thuiszorg;
- zijn bekend met het werken met KPI’s om met cijfermatige informatie keuzes te onderbouwen;
- hebben beleidsmatig inzicht en zijn in staat om op strategisch en MT-niveau mee te denken en te doen;
- denken hierbij ook pragmatisch om snel te kunnen handelen;
- hebben een giraffe view;
- zijn stressbestendig, flexibel en empathisch;
- zijn gewend initiatief te nemen;
- zijn communicatief zeer vaardig op alle niveaus en intercultureel sensitief.
meer...
Opslaan en terug Naar vacature
Meer vacatures van Tangram
Gerelateerde vacatures aan Download informatienotitie
Tangram - Harderwijk
Terra Management Search, Informatienotitie kantoormanager/administrateur OMVR advocaten 2/7 Deze notitie introduceert OMVR advocaten, de rol van kantoormanager/administrateur en het gezochte profiel. Voor actuele - Opslaan
Tangram - Ermelo
Deze notitie introduceert ’s Heeren Loo, Groot Emaus (Orthopedagogisch behandelcentrum), Manager Jeugdzorg met bijbehorend profiel. Voor actuele informatie over de procedure, bezoek Heb je vragen? We helpen je graag - Opslaan
Tangram - Bilthoven
Regiomanager Utrecht/Amersfoort MT-lid King Arthur Groep Extramurale Zorg Informatie voor belangstellenden Wij gaan niet uit van wat niet meer lukt, Terra Management Search, Informatienotitie KAG regiomanager - Opslaan