Vacatures 121 tot 130 van 563 (ontdubbeld 507)
ads
- Volledige vacature bekijken
- Volledige vacature bekijken
- Volledige vacature bekijken
Yulius - Rotterdam
We doen dat niet alleen. Samen met cliënten, leerlingen, hun ouders/ wettelijk vertegenwoordigers – én netwerkpartners in de omgeving – werken we aan positieve gezondheid. Met onze ondersteuning, behandelvormen en ons- Volledige vacature bekijken
Yulius - Hendrik-Ido-Ambacht
gespecialiseerd onderwijs. Wij werken op diverse plekken in de regio Rotterdam en omstreken en Zuid-Holland Zuid. We doen dat niet alleen. Samen met cliënten, leerlingen, hun ouders/ wettelijk vertegenwoordigers – én netwerkpartners in de- Volledige vacature bekijken
Yulius - Barendrecht
Zuid. We doen dat niet alleen. Samen met cliënten, leerlingen, hun ouders/ wettelijk vertegenwoordigers – én netwerkpartners in de omgeving – werken we aan positieve gezondheid. Met onze ondersteuning, behandelvormen en ons- Volledige vacature bekijken
Voorzitter Commissie van Beroep voor de Eindexamens
Stichting BOOR via Talent - Rotterdam
vertegenwoordiger en vertegenwoordigers van de school die het bestreden besluit hebben voorbereid en/of genomen, gehoord. De Voorzitter leidt deze zitting. Op basis van de opbrengsten van dit onderzoek doet de commissie zelf uitspraak. Zo- Vergelijkbaar (2)
Schooldirecteur VSO Ilex College
Ilex College via Talent - Schiedam
gespecialiseerd onderwijs. Wij werken op diverse plekken in de regio Rotterdam en omstreken en Zuid-Holland Zuid. We doen dat niet alleen. Samen met cliënten, leerlingen, hun ouders/ wettelijk vertegenwoordigers – én netwerkpartners in deProjectleider Persleiding en Gemalen
Abilitec via Talent - Rotterdam
nieuwe samenwerking in goede banen. Je overlegt en stemt af met andere projectleiders en vertegenwoordigers . Je stuurt een team van technische specialisten aan. Je bent nagenoeg altijd hét aanspreekpunt richting projectmanager enZorgbemiddelaar - Klantadviseur Zorg
Quoratio Groep via Talent - Zoetermeer
Waardoor ook cliënt ( vertegenwoordigers ) beter weten waar zij aan toe zijn qua wachttijd. In kaart brengen van locatiekenmerken (door middel van interviews met locatiemanagers en zorg coördinatoren); Vraagstukken oppakken die een