Vacatures 11 tot 20 van 92
ads
- Volledige vacature bekijken
- Volledige vacature bekijken
BINX Smartility - Rotterdam
Lead ) Engineer W Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie. High level of the Dutch language in word and writing is required for this position. Bij voorkeur woonachtig in- Volledige vacature bekijken
Coolblue - Rotterdam
Als Lead Data Analist Marketing maak je met een snoepwinkel aan data onze performance marketing kanalen elke dag een beetje beter. Doelen zet je om in roadmaps waar je samen met je team resultaten mee boekt. Niet alleen- Volledige vacature bekijken
NLwerkt via Talent - Capelle aan den IJssel
denkniveau; Aantoonbare kennis van performance based online marketing ; Creatief, data gedreven & energiek; Klantgericht en communicatief sterk. Je staat sterk in je schoenen en kan met weerstand omgaan; Je vindt het prettig om inNLwerkt via Talent - Capelle aan den IJssel
denkniveau; Aantoonbare kennis van performance based online marketing ; Creatief, data gedreven & energiek; Klantgericht en communicatief sterk. Je staat sterk in je schoenen en kan met weerstand omgaan; Je vindt het prettig om inNOWN via Talent - Rotterdam
future. In this role, you'll essentially be running a branding and marketing company within NOWN. You'll have the freedom to bring fresh ideas and lead our marketing efforts from the ground up, blending your talents in photographyNOWN via Talent - Rotterdam
future. In this role, you'll essentially be running a branding and marketing company within NOWN. You'll have the freedom to bring fresh ideas and lead our marketing efforts from the ground up, blending your talents in photographyCoolblue via Adzuna - Rotterdam
actief feedback op en duik je met regelmaat de recruitment data in om zo je stakeholders te adviseren en te challengen. Je neemt je hiring managers mee in hoe je bepaalde competenties het best kunt meten, bijvoorbeeld met hetCoolblue via Adzuna - Rotterdam
actief feedback op en duik je met regelmaat de recruitment data in om zo je stakeholders te adviseren en te challengen. Je neemt je hiring managers mee in hoe je bepaalde competenties het best kunt meten, bijvoorbeeld met het