Vacatures 1 tot 10 van 24: directeur service bureau in de regio Koog Aan De Zaan
ads
- Volledige vacature bekijken
- Volledige vacature bekijken
- Volledige vacature bekijken
Freelance afdelingshoofd handhaving (zzp)
Gemeente - Amsterdam
klanten/opdrachtgevers of instellingen en signaleert richting directeur ; Verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van externe netwerken in de regio; Vertalen van (commerciële) doelstellingen naar beleid, in overleg met de- Volledige vacature bekijken
St. Willibrord - Lisse
pensioen, per 1 augustus 2025 op zoek naar een ambitieuze, verbindende en slagvaardige directeur . Waar ga je werken? De St. Willibrordschool is een fijne school in Lisse, gelegen in een mooi gebouw met inpandige gymzaal en- Volledige vacature bekijken
Kindercampus Joseph - Lisse
Vanwege pensioen zijn per 1 augustus 2025 op zoek naar een ambitieuze, verbindende en sterke directeur voor Kindercampus Joseph in Lisse. Jij ziet het als een uitdaging om de mogelijkheden van het team en het onderwijs ten- Volledige vacature bekijken
NLwerkt via Talent - Hoorn
Integraal verantwoordelijk voor het Service Bureau en medeverantwoordelijk voor de SCIO Groep. Sparringpartner van de bestuurder en de directeuren Kinderopvang en Onderwijs.Manager Kind- En Personeelsplanning
GMK via ADJ via Talent - Zaanstad
behoeve van de kinderen van 0-13 in Amsterdam heeft grote gevolgen voor de interne organisatie: systemen en werkwijzen moeten op elkaar worden afgestemd. 2025 is een jaar waarin GMK als een ‘shared service organisatie' zal wordenManager Kind- en personeelsplanning
GMK via ADJ via Talent - Amsterdam
behoeve van de kinderen van 0-13 in Amsterdam heeft grote gevolgen voor de interne organisatie: systemen en werkwijzen moeten op elkaar worden afgestemd. 2025 is een jaar waarin GMK als een ‘shared service organisatie' zal wordenManager Kind- en personeelsplanning
GMK via ADJ via Talent - Amsterdam
behoeve van de kinderen van 0-13 in Amsterdam heeft grote gevolgen voor de interne organisatie: systemen en werkwijzen moeten op elkaar worden afgestemd. 2025 is een jaar waarin GMK als een ‘shared service organisatie' zal wordenManager Kind- En Personeelsplanning
GMK via ADJ via Talent - Amsterdam
behoeve van de kinderen van 0-13 in Amsterdam heeft grote gevolgen voor de interne organisatie: systemen en werkwijzen moeten op elkaar worden afgestemd. 2025 is een jaar waarin GMK als een ‘shared service organisatie' zal wordenManager Kind- En Personeelsplanning
GMK via ADJ via Talent - Haarlem
behoeve van de kinderen van 0-13 in Amsterdam heeft grote gevolgen voor de interne organisatie: systemen en werkwijzen moeten op elkaar worden afgestemd. 2025 is een jaar waarin GMK als een ‘shared service organisatie' zal wordenManager Kind- en personeelsplanning
GMK via ADJ via Talent - Amsterdam
behoeve van de kinderen van 0-13 in Amsterdam heeft grote gevolgen voor de interne organisatie: systemen en werkwijzen moeten op elkaar worden afgestemd. 2025 is een jaar waarin GMK als een ‘shared service organisatie' zal wordenManager Kind- En Personeelsplanning
GMK via ADJ via Talent - Hoofddorp
behoeve van de kinderen van 0-13 in Amsterdam heeft grote gevolgen voor de interne organisatie: systemen en werkwijzen moeten op elkaar worden afgestemd. 2025 is een jaar waarin GMK als een ‘shared service organisatie' zal wordenManager Kind- en personeelsplanning
GMK via ADJ via Talent - Amsterdam
behoeve van de kinderen van 0-13 in Amsterdam heeft grote gevolgen voor de interne organisatie: systemen en werkwijzen moeten op elkaar worden afgestemd. 2025 is een jaar waarin GMK als een ‘shared service organisatie' zal worden