Vacatures 61 tot 70 van 218
ads
- Volledige vacature bekijken
- Volledige vacature bekijken
- Volledige vacature bekijken
Stichting Inlichtingenbureau via ADJ - Amsterdam
Voor Stichting Inlichtingenbureau is ADJ op zoek naar een energieke en samenwerkingsgerichte directeur - bestuurder . Ben jij een ervaren leider met affiniteit met ICT en wil je bijdragen aan maatschappelijke opgaven? Werk je- Volledige vacature bekijken
Stichting Inlichtingenbureau via ADJ - Utrecht
Voor Stichting Inlichtingenbureau is ADJ op zoek naar een energieke en samenwerkingsgerichte directeur - bestuurder . Ben jij een ervaren leider met affiniteit met ICT en wil je bijdragen aan maatschappelijke opgaven? Werk je- Volledige vacature bekijken
Stichting Inlichtingenbureau via ADJ - Haarlem
Voor Stichting Inlichtingenbureau is ADJ op zoek naar een energieke en samenwerkingsgerichte directeur - bestuurder . Ben jij een ervaren leider met affiniteit met ICT en wil je bijdragen aan maatschappelijke opgaven? Werk je- Volledige vacature bekijken
Adviseur in de GGz - Familievertrouwenspersoon
Landelijke Stichting Familievertrouwenspersonen via Talent - Utrecht
het land om te sparren. Of je bespreekt je ideeën met de directeur - bestuurder . En natuurlijk kun je altijd contact opnemen met één van de collega’s van het landelijk bureau als je vragen hebt. Daarnaast komen we elk kwartaalAdviseur in de GGz - Familievertrouwenspersoon
Landelijke Stichting Familievertrouwenspersonen via Talent - Utrecht
het land om te sparren. Of je bespreekt je ideeën met de directeur - bestuurder . En natuurlijk kun je altijd contact opnemen met één van de collega’s van het landelijk bureau als je vragen hebt. Daarnaast komen we elk kwartaalSenior HR-adviseur (0,6-1,0 FTE)
Hubert de Waard via Talent - Amsterdam
natuurlijk niet alleen en werkt nauw samen met een deskundig HR-team, waar samenwerking en verbinding centraal staan. Het team bestaat uit een HR- directeur , recruiter, drie adviseurs, een verzuim coördinator en twee HR medewerkers.WatDirecteur Bedrijfsvoering (reactietermijn verstreken)
Adj - Amsterdam
50 miljoen. De bestuursorganisatie van GMK bestaat uit de Bestuurder , een Directeur Bedrijfsvoering, twee Regiodirecteuren Kinderopvang, een Directeur HR & Pedagogiek en een Bestuurssecretaris. De Directeur Bedrijfsvoering- Preview
Hoofd Maatschappelijke Ondersteuning En Zorg
Gemeente Venlo via Galan Groep via Talent - Venlo
bestuurder , de inwoners, de collega's in de organisatie én de partners, van de gemeente nodig hebben. Zij maken beleid van de voorbereiding tot en met de regie op uitvoering, monitoren, evalueren en stellen bij waar nodig. Zij vormenHoofd Maatschappelijke Ondersteuning En Zorg
Gemeente Venlo via Galan Groep via Talent - Venlo
bestuurder , de inwoners, de collega's in de organisatie én de partners, van de gemeente nodig hebben. Zij maken beleid van de voorbereiding tot en met de regie op uitvoering, monitoren, evalueren en stellen bij waar nodig. Zij vormenHoofd Maatschappelijke Ondersteuning En Zorg
Gemeente Venlo via Galan Groep via Talent - Venlo
bestuurder , de inwoners, de collega's in de organisatie én de partners, van de gemeente nodig hebben. Zij maken beleid van de voorbereiding tot en met de regie op uitvoering, monitoren, evalueren en stellen bij waar nodig. Zij vormenRobert Walters via Talent - Amsterdam
directeur - bestuurder en bijdragen aan beleidsontwikkeling. Versterken van de basis : Opstellen van begrotingen, rapportages en liquiditeitsprognoses. Inzicht geven : Vertalen van financiële data naar heldere adviezen voor managementRobert Walters via Talent - Amsterdam
directeur - bestuurder en bijdragen aan beleidsontwikkeling. Versterken van de basis : Opstellen van begrotingen, rapportages en liquiditeitsprognoses. Inzicht geven : Vertalen van financiële data naar heldere adviezen voor managementRobert Walters via Talent - Amsterdam
directeur - bestuurder en bijdragen aan beleidsontwikkeling. Versterken van de basis : Opstellen van begrotingen, rapportages en liquiditeitsprognoses. Inzicht geven : Vertalen van financiële data naar heldere adviezen voor management