Vacatures 1461 tot 1470 van 4.371 (ontdubbeld 4.369)
ads
- Volledige vacature bekijken
- Volledige vacature bekijken
- Volledige vacature bekijken
CEGEKA - Utrecht
Als HR Business Partner word je verantwoordelijk voor de juiste inzet van het HR beleid en instrumenten. Voor jouw divisie(s) ben je MT-lid en hou je- Volledige vacature bekijken
CEGEKA - De Klomp
Als HR Business Partner word je verantwoordelijk voor de juiste inzet van het HR beleid en instrumenten. Voor jouw divisie(s) ben je MT-lid en hou je- Volledige vacature bekijken
CEGEKA - Veenendaal
Als HR Business Partner word je verantwoordelijk voor de juiste inzet van het HR beleid en instrumenten. Voor jouw divisie(s) ben je MT-lid en hou je- Volledige vacature bekijken
ING Netherlands via Talent - Utrecht
omzettingen en ontslag hoofdelijke aansprakelijkheid. Dit doe je voor onze particuliere klanten en onze ondernemers in privé. Je neemt beslissingen gebaseerd op je eigen waarneming en zienswijze conform de kaders van ons beleid Planeconoom/Adviseur Grondbeleid
Matchd via Talent - Culemborg
algemene belang van de gemeente. Je maakt deze knelpunten bespreekbaar en adviseert hierover; Je bewaakt het integrale financiële (middel)lange termijn beeld waartegen nieuwe investeringsbeslissingen en nieuw beleid /ambities op hetNLwerkt via Talent - Utrecht
biedt professionele ondersteuning aan management, directie en bestuur en bedrijfsonderdelen. We ontzorgen operationeel leidinggevende(n) en plannen en organiseren. Alles om ervoor te zorgen dat zij hun werk optimaal kunnenManager Opvang en Wonen in Gezinsverband
Nidos via Bosman & Vos via Talent - Utrecht
volgende opgaven:Actief sturen op samenwerking en afstemming met de overige afdelingen binnen Opvang, alsook met Voogdij, Beleid , Bedrijfsvoering, Gedragswetenschappen en Communicatie om de ingezette ontwikkeling verder te kaderenStatus Pro via Talent - Utrecht
voornamelijk zelfstandig. Op termijn zal jij een team om je heen bouwen, maar dat is een vooruitzicht voor de langere termijn. Daarnaast ga je strategisch meedenken over het HR- beleid , met name de persoonlijke kant van HR, zoals deMedior Monsternemer (Mobiel/vanuit huis
Vitens via Talent - Utrecht
kwaliteitssysteem (NEN-EN-ISO 17025) en het vastgestelde beleid . Over het team Het Waterexpertisecentrum (WEC) bestaat uit 6 teams. Het team Monsterneming draagt zorg voor het nemen van monsters en het uitvoeren van veldanalyses. HetIT Risk & Compliance Specialist - (Fluent in Dutch)
Vektis via Talent - Utrecht
mensen in Nederland. Ons team Risk & Compliance bepaalt binnen Vektis onder meer kaders ( beleid ), geeft advies (oplossingen aanreiken) en houdt collega's een objectieve spiegel voor (audits en (risico)analyses). Hiermee garanderenSynsel Techniek via Talent - Scherpenzeel
in de chemische, energie- of bouwsector; Bewezen vermogen om KAM- beleid en -procedures te ontwikkelen, te implementeren en te handhaven; Uitstekende organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail; Ervaring met hetArcadis via Talent - Utrecht
werken datagedreven, waardoor modellering van toekomstige energiesystemen een basis is. Dat vertalen we naar acties, waarbij we op bestuurlijk en directieniveau adviseren over beleid , rolneming en handelingsperspectief. AdviezenKracht Recruitment via Talent - Utrecht
verbinder met stevige adviesvaardigheden en kunt makkelijk schakelen tussen diverse bestuursniveaus en beleid en uitvoering. Andere functie-eisen zijn: Kennis en ervaring met bouwkosten en vastgoed rekenen; Ervaring met