Vacatures 591 tot 600 van 1.113 (ontdubbeld 1.107)
ads
- Volledige vacature bekijken
- Volledige vacature bekijken
JAM - Nijmegen
met de directie, het bestuur , advocaten en ondersteunende teams om samen de beste aanpak te bepalen en alles soepel te laten verlopen. Jouw taak is om een effectief HR- beleid te ontwikkelen dat past bij de dynamische wereld van- Volledige vacature bekijken
CSU - Uden
wetgeving en beleid ten aanzien van non-financial reporting wordt steeds strikter, ook voor ons als familiebedrijf. Kom jij meehelpen in deze projectgroep en daarbinnen je eigen taak of deelthema verder in te vullen? Denk aan- Volledige vacature bekijken
Spijtenburg - Nijmegen
partners en met externe partijen? Dan is deze vacature misschien echt wat voor jou! Als regiebehandelaar heb je de touwtjes in handen van een individueel behandeltraject. Je zet beleid uit en evalueert dit regelmatig met de- Preview
Barenbrug - Nijmegen
Coördinator voor Barenbrug Holding. Hierbij zijn de werkzaamheden gericht zijn op het internationale HR- beleid van de Royal Barenbrug Group. Je werkt nauw samen met HR-managers wereldwijd op onderwerpen als leadership developmentBar Company - Nijmegen
medewerkerstevredenheid. CAO & beleid Je ontwikkelt en implementeert HR richtlijnen, procedures en HR instrumenten. Daarnaast zie je toe op de uitvoering van (cao) regels en wettelijke. Tot slot initieer je ook beleidsmatige verbeteringen en- Preview
Sint Anna Boxmeer - Boxmeer
stimuleer je medewerkers bij de ontwikkeling van eigenaarschap, persoonlijk leiderschap en coach je hen in professioneel handelen. Als Teammanager heb je ook impact op het beleid van Sint Anna. Je neemt het voortouw in- Preview
De Zorggroep - Venray
een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid- Preview
De Zorggroep - Venray
een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen- Preview
Talentscoutz via Talent - Helmond
medewerkers van het bedrijf en de zorg voor het milieu zijn basisvoorwaarden die van essentieel belang zijn voor het succes van de organisatie. Het algemene beleid van het bedrijf is erop gericht om arbeidsomstandigheden te scheppenStart People via Talent - Nijmegen
waarmee je inzicht creëert in verschillende HR-processen.Ondersteuning bij het opstellen en implementeren van HR- beleid en procedures.Verzorging van de onboarding en introductie van nieuwe medewerkers, zodat zij zich snel thuisIbn via Talent - Uden
zich dagelijks inzet voor de optimalisatie van HR- beleid en het realiseren van de missie van IBN. Hier werk je nauw samen met een team van gedreven HR-professionals. Voor 16 uur per week ben je het aanspreekpunt voor HRExtra Talent via Talent - Nijmegen
en -denkniveau. Wie zijn wij? Extra Talent is een detacheringsbureau met vijf locaties in Nederland. Wij zijn actief in zes verschillende branches: Supply Chain, Logistiek, Juridisch, HR Professionals, Beleid & Overheid en