Helaas bent u niet ingelogd, login en probeer het opnieuw.    

Regiomanager

Opleidingsniveau: wo
Standplaats: Hoogvliet
Solliciteer!

Let op: de werving van deze functie verloopt via Bureau Baken. Solliciteren kan via

de vacature op hun website
.

Werken als

Verbindende Strategisch Regiomanager
Ben jij de verbindende en vernieuwende manager met ervaring in de intramurale ouderenzorg die in Hoogvliet aan de slag wil? En heb je veel plezier om samen met jouw teams echt de ouderenzorg te vernieuwen?

Dan is deze functie jou op het lijf geschreven!

Werken bij

Argos Zorggroep
Argos Zorggroep is in 2007 ontstaan uit een fusie tussen Stichting Verpleeghuizen Nieuwe Waterweg-Noord en Stichting de Waarden. Bij Argos Zorggroep werken ruim 2.600 deskundige medewerkers die deskundige zorg bieden: complex-intensieve multidisciplinaire verpleging, revalidatie, behandeling en gezelligheid aan ouderen met lichamelijke en/of geestelijke problemen.

Medewerkers zetten zich met toewijding en plezier, op een liefdevolle wijze, in voor de cliënten. Bij de cliënt thuis, in de buurt en, als dat niet meer kan, in één van de elf huizen in Schiedam, Vlaardingen, Maassluis, Spijkenisse, Hoogvliet, Poortugaal en Rhoon. De huizen zijn altijd dichtbij. De omzet van de organisatie bedraagt iets meer dan 180 miljoen op jaarbasis.

In deze functie ben je werkzaam in het bruisende Hoogvliet.
Strategische koers
2023-2026: ‘Nieuwerezorg’
Argos Zorggroep staat voor een moderne organisatie die écht bijdraagt aan de hervorming van de ouderenzorg door zwaardere zorgvragen te voorkomen of uit te stellen. Argos Zorggroep is volop in ontwikkeling en werkt vanuit

de visie
dat de ouderenzorg echt anders kan en ook anders moet! Deze tijd vraagt om nieuwe oplossingen. Bij Argos Zorggroep heet dit: ‘
van Ouderenzorg naar Nieuwerezorg
’. Hierbij ligt de focus op complexe zorgvragen, taakverlichting en de verdere ontwikkeling van medewerkers om het beste uit zichzelf te halen.
De verantwoordelijkheid voor echt een andere koers heeft Argos Zorggroep vertaald in de Strategische Koers 2023 -2026: ‘Nieuwerezorg’, met hierin drie strategische hoofdlijnen:

Bevlogen vooruit
, zodat medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. De organisatie toont haar slagvaardigheid en laat binnen en buiten Argos Zorggroep veranderkracht zien in gedrag en leiderschap;

Focus op ouderen met een complexe zorgvraag
, waarbij Argos Zorggroep daarmee samenhangende keuzes maakt in haar portfolio;
Taakverlichting
, opdat Argos Zorggroep met minder medewerkers kwalitatief goede zorg kan blijven bieden, waarbij cliënten en hun mantelzorgers beter ondersteund worden in het vergroten van eigen regie en zelfstandigheid.

Daarbij gaat Argos Zorggroep voor de volgende resultaten:
Hervorming van de ouderenzorg naar nieuwerezorg
, zodat cliënten – nu en in de toekomst – zorg krijgen die past bij de beschikbare mensen en middelen;
Tevreden en bevlogen medewerkers
die het beste uit zichzelf halen en door taakverlichting tijd en ruimte hebben voor het geven van liefdevolle zorg en aandacht aan cliënten;
Ontwikkeling van complexe zorg voor specifieke doelgroepen
. Dit vraagt behalve methodisch werken ook ‘out of the box’-denken en lef.

De waarden van waaruit gewerkt wordt zijn:

Liefdevol:
persoonlijke, waardige en liefdevolle zorg en behandeling vanuit de medewerkers, waarbij er een juiste balans is tussen zelfredzaamheid van de cliënt en de ondersteuning die wordt geboden;

Deskundig:
door de kunde van de medewerkers te combineren met de kennis en ervaring van de cliënten en hun naasten;

Verbindend:
door samen te werken met de cliënt en hun naasten, met elkaar en met andere (zorg)professionals;

Vindingrijk:
door te kijken naar mogelijkheden en wat mogelijk gemaakt kan worden. Door buiten de gebaande paden te treden en creatief naar oplossingen te zoeken en zorginnovatie en technologie toe te passen waar het kan en waar het er voor cliënten toe doet.

Kleurrijk:
doordat iedereen zichzelf mag zijn, met zoveel mogelijk eigen regie en keuzevrijheid en momenten te creëren die kleur geven aan het leven van de cliënten.

De organisatie werkt niet alleen, maar in ketens en netwerken, met als uitgangspunt dat je alleen samen de uitdagingen het hoofd kan bieden. Argos Zorggroep staat midden in de steeds verder ontwikkelende samenleving.

Zo draagt Argos Zorggroep de komende jaren vanuit gezamenlijkheid bij aan goede zorg, passend en toegankelijk voor de ouderen in de regio. De kaderbrief en het jaarplan geven jaarlijks verder invulling aan de uitvoering van de strategie.

Organisatiestructuur en
governance
De integrale eindverantwoordelijkheid en de ontwikkeling van het organisatiebeleid is in handen van de tweehoofdige Raad van Bestuur, bestaande uit de voorzitter, de heer Edwin Wulff (voorzitter) met de portefeuille financiën, HRM, ICT, vastgoed, facilitair en cliënt & innovatie, en mevrouw Shequita Kalloe met de portefeuille behandeling, zorg en kwaliteit. De Raad van Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Commissarissen.

De Raad van Bestuur heeft periodiek overleg met de Centrale Ondernemingsraad (COR), met de Centrale Cliëntenraad (CCR) en met de Professionele Adviesraad (PAR). De PAR is een zelfstandig functionerend orgaan en geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de Raad van Bestuur ten aanzien van strategische beleidsontwikkeling op zorginhoudelijk gebied. De manager Beleid & Kwaliteit is tevens de secretaris van de Raad van Bestuur.

Argos Zorggroep heeft de volgende ondersteunende diensten: HRM, Economische Zaken, het Facilitair Bedrijf, Cliënt & Innovatie en ICT.
De Raad van Bestuur geeft sturing aan het Centrale Management Team (CMT). Het Centrale Management Team (CMT) bestaat uit de Raad van Bestuur, de manager Beleid & Kwaliteit/Secretaris RvB, de manager HRM, de manager Economische Zaken, de manager Facilitair Bedrijf, de manager Cliënt & Innovatie, de manager Expertise, Behandeling & Kortdurende zorg en de strategisch regiomanagers. Voor meer informatie zie

www.argoszorggroep.nl
.
De strategisch regiomanagers zijn naast hun integrale verantwoordelijkheid als CMT-lid elk verantwoordelijk voor een regio, bestaande uit meerdere huizen:

• Regio Albrandswaard/Nissewaard: Hooge-Werf, De Es en De Klepperwei (inclusief dagbesteding en ATZ)
• Regio Schiedam/Vlaardingen: DrieMaasStede, Meerpaal en Soenda (inclusief dagbesteding en ATZ)
• Regio Maassluis: DrieMaasHave en Tweemaster (inclusief dagbesteding en ATZ)
• Regio Hoogvliet: Breede Vliet en Meeuwenhof (inclusief dagbesteding en ATZ)

De afdeling Expertise en Behandeling (E&B) voorziet in de behandelfunctie. De manager E&B geeft leiding aan de artsen en behandelaren die de (para)medische en psychologische zorg leveren binnen de voorzieningen en stuurt tevens de kortdurende zorg aan.

Aan elke strategisch regiomanager rapporteert een manager Bedrijfsvoering en per huis een manager Wonen en Zorg, die in duaal management verantwoordelijk zijn voor het primair proces.

De
uitdaging
In deze functie ben je als strategisch Regiomanager in Hoogvliet
verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de realisatie van het zorg- en welzijnsaanbod binnen deze regio en verantwoordelijk voor de twee huizen: Breede Vliet en Meeuwenhof.

De huizen hebben een eigen signatuur met de uitdagingen die hierbij horen. Breede Vliet is een modern nieuw huis waar 180 cliënten met dementie een thuis hebben, zie:


.
Meeuwenhof is een verpleeghuis dat al langer bestaat, dicht gelegen bij het centrum van Hoogvliet en is van oorsprong een verzorgingshuis. Het huis biedt plaats aan 111 ouderen met lichamelijke aandoeningen en dementie, zie:


.
Op dit moment wordt er gewerkt aan de vernieuwing van Meeuwenhof. Meeuwenhof wordt bouwkundig verbeterd en over het geheel opgeknapt zodat het huis een eigentijdse uitstraling heeft en comfort biedt. Meeuwenhof is hiermee voor de komende tien jaar uitgerust om cliënten een goed thuis te bieden.

Centraal in de transitieopgave van Argos Zorggroep staat de continuïteit en kwaliteit van de zorg in de beide huizen, de versterking van de positionering van Argos Zorggroep in de ketensamenwerking en de (door)ontwikkeling van beleid en de daarop afgestemde doelmatige en kwalitatief uniforme sturing, processen en structuren.

Met waardering voor de aanwezige vakinhoudelijke kennis en expertise bouw je op verbindende, talent-gerichte, transparante en daadkrachtige wijze aan innovatie, cultuur, samenwerking en ontwikkeling van management en medewerkers als basis voor de beoogde duurzame dienstverlening en prestatie.

Je aardt goed in Hoogvliet en kunt goed omgaan met de directheid van de Hoogvlieters. De medewerkers hebben het hart op de tong en weten van aanpakken als ze ergens in geloven. In deze regio kennen de mensen elkaar goed. Hoogvliet heeft enerzijds een dorps karakter én anderzijds de uitdagingen van de stad.

Je geeft direct leiding aan enkele tactisch managers: de twee managers Wonen en Zorg en een manager Bedrijfsvoering. Je bent direct gepositioneerd onder de Raad van Bestuur en legt aan haar rechtstreeks verantwoording af.

Tevens geef je vanuit een integrale blik en als lid van het CMT op maatschappelijk ondernemende wijze mede vorm en inhoud aan de nieuwe strategische koers en de transitie van Argos Zorggroep.

Op dit moment wordt er leiding gegeven door een strategisch regiomanager ad interim, vanwege de pensionering van de vorige manager en die kan zorgen voor een warme overdracht.

Welke
bakens
ga je in de regio Hoogvliet verzetten?
De functie van strategisch regiomanager Hoogvliet i
s een boeiende, zelfstandige en zeer uitdagende positie in een werkveld in transitie.
In deze strategische spilfunctie verbind je op de diverse niveaus.
Ten aanzien van de volgende resultaatgebieden ben je als strategisch regiomanager/CMT lid verantwoordelijk voor
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Argos Zorggroep
Meer Regiomanager vacatures

Regiomanager sanitair

Wat ga je doen bij Wooning keukens & badkamers? Wooning - onderdeel van De Mandemakers Groep - is al meer dan 60 jaar dé keuken- en badkamerspecialist in Rotterdam en omstreken. De formule blinkt uit in kennis, kunde en oog
1 dag geleden- Volledige vacature bekijken

Regiomanager Brand- en waterschade

Als Regiomanager Brand- en waterschade ben je verantwoordelijk voor de regio Zuid West Nederland. Je geeft direct leiding aan 5 Projectleiders die verantwoordelijk zijn voor de 2 vestigingen en zij geven leiding aan het
3 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Regiomanager

Wat ga je doen? Met jouw enthousiasme en doorzettingsvermogen verspreid jij de JAM-vibe door heel Rotterdam. Strategie, sales, coaching, management en marketing; het is jouw show! Ervaring in de branche, een proactieve
3 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Regiomanager

Als Regiomanager Rotterdam bij JAM lanceer jij JAM in Regio Rotterdam! Wat ga je doen? Als Regiomanager Rotterdam bij JAM sluit je je aan bij een ambitieuze scale up met 30 young professionals die samen streven naar één
16 uur geleden- Volledige vacature bekijken