Projectleider/ beleidsadviseur in het HR
Solliciteer nu online
Solliciteer met whatsapp
Favoriete vacatures
Ben jij een gestructureerde en planmatige HR-professional met ervaring in projectmatig werken en een scherp oog voor inclusie en participatie?
Dit ga je doen
We zijn op zoek naar een Projectleider/Beleidsadviseur in het HR-veld met een trackrecord in projectmatig werken. Als Projectleider heb je kennis van HR-beleid en ken je het werkveld van P&O. Kennis van wetgeving over inclusie, diversiteit en met name participatie is essentieel. Qua persoon zoeken we iemand die DISC-blauw georiënteerd is. Iemand die graag gestructureerd en planmatig werkt. Je bent gewend om met deadlines te werken en stuurt daarop. Ervaring binnen een gemeente is niet noodzakelijk. Stakeholders zijn financiën , salarisadministratie, P&O en team Werk (sociaal domein). Je rapporteert aan de Manager P&O en schakelt op diverse niveaus.
Doel
: Het actualiseren van het beleid voor de banenafspraak (BAB) om duidelijkheid te scheppen over de te doorlopen procedure vanaf de indiensttreding tot de definitieve aanstelling of beëindiging van de proefplaatsing.Achtergrond
: Er is momenteel veel onduidelijkheid over de banenafspraak, met name over de procedures en verantwoordelijkheden vanaf de indiensttreding tot de definitieve aanstelling van een BAB’er. Het huidige beleidsdocument is verouderd en bevat onjuiste informatie over de wijze van betaling en de quotumregeling, die slechts tot 2024 is beschreven.Opdrachtomschrijving
:Ophalen en Vaststellen visie en doelstelling gemeente Leeuwarden inzake BAB
Doelgroepen en Formulieren
: Maak een duidelijke uitsplitsing van de doelgroepen en specificeer welke formulieren, subsidies en loonzaken voor elke doelgroep van toepassing zijn.
Procesafspraken:
Stel procesafspraken op waarin duidelijk wordt wie waarvoor verantwoordelijk is en zorg voor een gedetailleerde procesbeschrijving.
Inregelen in AFAS:
Zorg ervoor dat de juiste tegels in AFAS worden ingesteld voor elke doelgroep, zodat nieuwe medewerkers correct in het systeem staan en dit moet zorgen voor een juiste betaling, tijdige signalen voor actie en een overzicht van medewerkers die via de banenafspraak bij de gemeente Leeuwarden werken.
Actualiseren Beleidsdocument:
Werk het beleidsdocument bij om de quotumregeling na 2024 en toekomstig te beschrijven en corrigeer de informatie over de juiste wijze van betaling.
Infographic
: Ontwerp en lever een infographic die de belangrijkste punten van het geactualiseerde beleidsdocument visueel weergeeft. Deze infographic moet duidelijk en beknopt zijn, en kan gebruikt worden voor interne communicatie en presentaties.
Herstelwerkzaamheden
: Onderzoek welke herstelwerkzaamheden nodig zijn voor huidige medewerkers van de banenafspraak die niet de juiste arbeidsvoorwaarden en rechtspositie hebben gekregen en correspondentie verzorgen naar desbetreffende medewerkers.
Verwachte Resultaten:
- Een geactualiseerd en toekomstbestendig beleidsdocument dat duidelijkheid biedt over de banenafspraak.
- Correcte indeling en verwerking van doelgroepen en bijbehorende administratieve zaken.
- Duidelijke procesafspraken en verantwoordelijkheden.
- Correcte inrichting van AFAS voor nieuwe medewerkers.
- Een duidelijke infographic.
- Herstel van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie voor huidige medewerkers waar nodig.
00:34 minuten
Video afspelen
Dit ben jij
- Projectleider/Beleidsadviseur in het HR-veld met een trackrecord in projectmatig werken;
- Kennis van HR-beleid en je kent het werkveld van P&O;
- Kennis van wetgeving over inclusie, diversiteit en met name participatie is essentieel.
Kasper Hendriksen, Adviseur Bedrijfsvoering
Video afspelen
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Vakantiegeld
Zo werkt solliciteren
01
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.02
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?03
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.04
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.05
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.06
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!Werken binnen het vakgebied Bedrijfsvoering
Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?
Vragen? Neem contact op met Anniek
meer...
Naar vacature
Meer vacatures van Kenonz.nl
Meer Projectleider beleidsadviseur in het HR vacatures