Helaas bent u niet ingelogd, login en probeer het opnieuw.    

Adviseur recruitment (interim)

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij opzoek naar een adviseur recruitment voor 18 uur per week. De opdracht is voor een duur van 5 maanden met optie op verlenging.

Voor deze opdracht is een maximaal tarief van 70 all-in ex BTW beschikbaar.
Vacature gesloten
Overheid
Amsterdam
18 uur
null-70
HBO

• 5 jaar

Interesse in deze vacature?
Neem contact op
of
Vacature gesloten

De functie

De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en dit zet jij in vanuit jouw adviserende rol voor verschillende directies. Daar zorg je ervoor dat hoog gekwalificeerde medewerkers tijdig op de juiste plek terechtkomen. Je zoekt talenten binnen verschillende doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en implementeert, optimaliseert, verbetert het proces van werving en selectie.

De adviseur recruitment organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast- en tijdelijk personeel. Hierbij zet de adviseur zijn of haar expertise in voor de huidige W&S behoeftes én is hij/zij trekker van het implementeren van corporate recruitmentprocessen binnen verschillende directies vanuit het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.

In overleg met de directies en het management/vacaturehouder geef je richting aan de wervingsstrategie. Je adviseert hen over de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten; uiteraard binnen geldende wet en regelgeving en binnen het beleid, processen, protocollen en templates van de gemeente Amsterdam.

Vacaturehouders zijn dankzij jouw expertise goed op de hoogte van de voortgang. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als adviseur recruitment ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en draag je actief bij aan de verbetering van het recruitment. 

 
 

De taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• Inventariseren van de wervingsbehoeften bij verschillende directies.
• Adviseren van het management, de organisatie en het P&O-team vanuit jouw W&S-expertise.
• Advisering op het gebied van opstellen van de wervingsteksten.
• Searchen en proactief benaderen van potentiële kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt.
• In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt.
• Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief en cv.
• Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.
• Het begeleiden van de vacature door bepaalde procedurele stappen van het complexe W&S-proces van de gemeente Amsterdam.
• Rapporteren van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille.
• Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten.
• Er vindt wekelijkse afstemming plaats met de HR-businesspartner, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentlead. 

 
Op te leveren resultaat (allen afgerond eind Q3 2025)

• Er staat een professioneel recruitmentproces, met duidelijke stappen: wie doet wat wanneer.
• Training van de vacaturehouders en andere managers op gesprekstechnieken, met als resultaat dat zij dit zelfstandig kunnen doen. 
• Implementatie nieuwe corporate recruitment processen binnen jouw directies (gedegen intake, recruitment is verantwoordelijk voor vacaturetekst, recruitment marketing, searchen).
• Ondersteunt de directies bij het implementeren van processen m.b.t. 'Bewust en inclusief Werven en Selecteren (BIWS) . 

De organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

We willen een organisatie zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Personeel & Organisatie (P&O) werkt met lef, energie en innovatie aan een moderne, vitale gemeentelijke organisatie. Goed werkgeverschap en de menselijke maat staan hierbij voorop. De directie heeft een adviserende, dienstverlenende en uitvoerende rol. Wij leveren ondersteuning en advies op het gebied van P&O aan managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad.

Als adviseur recruitment werk je binnen het carrièrecentrum in het recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieteam. Dit team bestaat uit ongeveer 40 collega's. Er is veel ruimte om mee te denken en groeien met de ontwikkelingen op de afdeling en op het gebied van (inclusieve) recruitment. Hierbij worden creativiteit en initiatief erg aangemoedigd. Onze recruitmentafdeling is volop in ontwikkeling. 

Het aanbod

Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk maandag 10 maart 09:00 uur:
 

• Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
• Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de overheid werkt.
• Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
• Geplande vakantie.

Let op: bij deze rol is een maximaal uurtarief van 70 euro all-in ex BTW beschikbaar.
Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.
Je profiel

Mocht je interesse hebben in deze rol, gelieve deze eisen terug te laten komen in cv én motivatie:
 

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare recente werkervaring als corporate recruiter bij een 100.000+ gemeente.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare recente ervaring met headhunten/searchen van kandidaten voor een gemeentelijke organisatie, middels de Recruiters Seat van LinkedIn.
• Minimaal 3 jaar recente ervaring met het opzetten van wervingsstrategieën waarbij actief gebruik werd gemaakt van arbeidsmarktcommunicatie binnen een gemeente. 
• Relevant netwerk van kandidaten vanuit een rol als corporate recruiter bij een gemeente in de regio Amsterdam (binnen een straal van 25 km).
• Aantoonbare ervaring in de werving en selectie van profielen binnen het werkveld en de vakgebieden van een gemeentelijke organisatie.

Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Compagnon

Interim HR Adviseur ( operationeel & strategisch)

Voor een landelijke innovatieve organisatie zijn we met spoed op zoek naar een Freelance HR Adviseur die houdt van aanpakken en graag uitdagingen aangaat. Je zal binnen deze organisatie zowel operationeel bezig zijn als
3 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Interim medior Marketing & Communicatie Adviseur

Voor onze opdrachtgever, een internationaal advocatenkantoor op de Zuidas, zijn wij op zoek naar een Interim medior Marketing & Communicatie Adviseur. In deze rol ben jij een belangrijk onderdeel in de verdere
1 dag geleden- Volledige vacature bekijken

Interim HR Adviseur Hybride

Voor een landelijke innovatieve health organisatie zijn we met spoed op zoek naar een Freelance HR Business Partner die houdt van aanpakken en graag uitdagingen aangaat. Om te zorgen dat de HR afdeling (20FTE) verder
5 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Interim HR Adviseur

Vacature Interim HR Adviseur per 7-11 / 36 uur-hybride AmsterdamVoor een landelijke Nederlandse organisatie met 2000 medewerkers zijn we op zoek naar een Interim HR Adviseur. Je zal binnen deze organisatie zowel
5 dagen geleden- Volledige vacature bekijken