Organisatiedeskundige Nieuwbouw en Transformatie Wonen
32 - 40 uur per week
Roelofarendsveen
Planontwikkeling
Hybride werken
Ga naar functieprofiel
Functiegroep
Plancoördinatie
Met jouw zelfstandigheid en ervaring weet jij als geen ander de werkmethodiek te bepalen voor de logistiek en planning van onze grotere en complexere Nieuwbouw en Transformatie projecten. Je adviseert in de haalbaarheidsfase en ondersteunt bij de opstart van de realisatiefase. Hiermee geef je sturing aan de haalbaarheid van trajecten, een goede start van het project, om zo plekken te creëren waar mensen willen wonen.Koffie-afspraak maken
Je begeleidt, samen met je team, de meest uitdagende Nieuwbouw & Transformatie projecten binnen onze klantgroep Wonen. Jij staat aan de basis van het project en zorgt voor een correcte start. Jij snapt de vraag van de opdrachtgever en denkt vooruit. Nog voordat de opdrachtgever zijn vraag stelt, heb jij het antwoord al. En dat maakt je onderscheidend. Als betrouwbare teamspeler bijt je je in de innovatie van de nieuwbouw en realiseer je een technische uitvoerbare omgevingsvergunningaanvraag, waar de werkvoorbereiding mee verder kan.
Natuurlijk ben je klantgericht en empathisch en jij bent de verbinder tussen de mensen, financiën en de techniek. In elk project is een vlekkeloze voorbereiding onmisbaar.
Bij Heembouw:
- Maakt jij een projectanalyse en bepaald de werkmethodiek.
- Ben jij verantwoordelijk voor alles wat met de ABK te maken heeft.
Draagt zorg voor passende producten en specificeert deze.
Klantgroep Wonen
Een ideale woonomgeving voor de bewoners, waar ze zich thuis voelen. Dat is jouw doel bij de klantgroep Wonen. Dat doen we met nieuwbouw, transformatie van leegstaande gebouwen of renovatie van bestaande woningen.Deze baan als Plancoördinator Nieuwbouw en Transformatie past verder bij jou, omdat je:
- Een hbo-diploma Bouwkunde hebt, óf werkervaring op dit gebied.
- Minimaal 7 jaar werkervaring opgedaan bij een ontwikkelende bouwer in nieuwbouw.
.
Jouw arbeidsvoorwaarden
- Salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Leaseauto, laptop en mobiele telefoon.
- 40 vakantiedagen per jaar.
- Deelname aan een winstdelingsregeling.
- Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden voor een goede kennismaking.
- Trainingen om je kennis van het vak uit te bereiden en persoonlijk te ontwikkelen.
Solliciteer nu
Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. Dus solliciteer uiterlijk 1 april 2025 als Organisatiedeskundige. Dat kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp, zie deze pagina rechtsonder. Wil je liever eerst meer informatie? Ghislaine de Lange, corporate recruiter beantwoordt al je vragen via 06 - 51 23 23 59 ofg.de.lange@heembouw.nl
.
skip
Dit biedt Heembouw
Beste werkgever
In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw.
Vast contract
Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.
Een warm bad
Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.
Familiebedrijf
Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen.
Ruimte voor ontwikkeling
Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.
Innovatie
Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing.
Goede doelen dagen
Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.
meer...
Naar vacature
Meer vacatures van Heembouw