Directeur HR (Vervuld)

Publicatiedatum: 21-05-2024

Korte beschrijving

Voor TintelTuin is ADJ op zoek naar een energieke en daadkrachtige directeur HR. Heb jij een scherp oog voor het identificeren en aanpakken van HR-uitdagingen en wil jij samen met de collega’s van de afdeling HR de maatschappelijke rol van TintelTuin in de regio Amsterdam-Noord/Zaanstreek versterken? Reageer dan nu!

Directeur HR

Verfrissende blik, verbindend, slagvaardig
Amsterdam

Functieomschrijving

De rol van directeur HR binnen TintelTuin is van onschatbare waarde, als strateeg, operationeel manager, inhoudelijk expert en verbinder. Jij bent de drijvende kracht achter het HR-beleid, met een focus op het welzijn van de medewerkers vanaf het moment van instroom tot een warme uitstroom, waarbij goed werkgeverschap voorop staat.

In nauwe samenwerking met het- nieuw te vormen- directieteam lever je een bijdrage aan het ontwikkelen van een langetermijnvisie voor de organisatie, rekening houdend met trends in de kinderopvangsector, arbeidsmarkt en belangrijke veranderingen in wet- en regelgeving vanuit de overheid. Daarnaast richt het directieteam zich op het bevorderen van een positieve werkcultuur. Samen met de collega-directeuren zorg je voor samenhang in de wijze waarop de organisatie wordt aangestuurd. Je rapporteert rechtsreeks aan de bestuurder.

Als directeur HR geef je vorm en uitvoering aan het HR-beleid van TintelTuin, met als ultiem doel een inspirerende werkomgeving te creëren, talent aan te trekken en te behouden, en de prestaties van onze medewerkers te optimaliseren. Met jouw leiderschap en expertise streef je ernaar de kwaliteit binnen TintelTuin op het hoogste niveau te houden.

Jouw profiel

Je belangrijkste resultaatgebieden zijn:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid;
• Optimaliseren van HR-werkprocessen en systemen, waarbij je oog houdt voor de collega’s;
• Financiële en operationele aansturing van de afdeling.

Om succesvol te kunnen zijn in deze functie, beschik je over:

• Ruime ervaring als HR-manager;
• Actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht & HR;
• Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling;
• Kennis van managementtechnieken en organisatie-, personeels-, HR-, en kwaliteitsbeleid.

Minstens zo belangrijk zijn jouw persoonlijke kwaliteiten:

• Coachen: je begeleidt en motiveert medewerkers om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzichten en probleemoplossend vermogen te vergroten;
• Groepsgericht leidinggeven: je geeft richting en sturing aan een team waarbij je samenwerkingsverbanden tussen teamleden stimuleert om doelstellingen te bereiken;
• Mondelinge vaardigheid: je spreekt in begrijpelijke taal; je past jouw taalgebruik aan aan die van een ander;
• Creativiteit: je kan nieuwe ideeën en oplossingen bedenken; je vindt invalshoeken die afwijken van de gevestigde denkpatronen.

Organisatie

TintelTuin is een grote kinderopvangorganisatie actief in de regio Amsterdam-Noord, Zaanstreek en Waterland. De omzet bedraagt ruim €50 miljoen en er werken zo’n 900 medewerkers (585 fte). De missie van TintelTuin is om een fijn en uitdagend tweede thuis te zijn voor kinderen, ouders en collega’s. Een plek waar iedereen aan de leukste en sterkste versie van zichzelf kan werken. Dit kan alleen met de beste pedagogische experts die worden ondersteund door een professioneel en betrokken servicecentrum en in goede samenwerking met betrokken welzijnsorganisaties, schoolbestuurders, GGD-medewerkers en gemeentes.

Meer informatie over TintelTuin vind je op:
De Raad van Commissarissen van TintelTuin heeft recent gekozen voor een nieuwe bestuursstructuur met een éénhoofdig bestuur en een sterk directieteam. Het directieteam bestaat uit een directeur kinderopvang, een directeur bedrijfsvoering, een directeur HR en een bestuurssecretaris. Op deze manier kan de organisatie naar verwachting goed inspelen op de uitdagingen en kansen waar de kinderopvang mee te maken heeft. Ook de transitie van het hoofdkantoor naar een servicecentrum past hierbij.

Afdeling

De directeur HR geeft direct leiding aan alle HR-medewerkers. De structuur omvat vier afzonderlijke teams: HR-adviseurs, recruitment, opleidingen en personeelsadministratie. De span of control omvat ongeveer 20 medewerkers.

Organogram

Klik hier voor het organogram van TintelTuin

Arbeidsvoorwaarden

Je salaris bedraagt maximaal € € 8.175,- bruto per maand (schaal 14 Cao Kinderopvang) bij een fulltime dienstverband. Daarnaast kent TintelTuin een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 4%, 6 weken vakantie per jaar en een goede reiskostenregeling (100% OV-vergoeding en een vergoeding van € 0,23 per kilometer voor andere manieren van reizen).

Per 1 november 2024 stijgen de salarissen met 1,5%.
meer...

Opslaan en terug Naar vacature

Meer vacatures van Adj

Management Assistent HR

Dit ga je doen Ben jij klaar voor een baan met maatschappelijke impact? Heb je een passie voor HR, ondersteuning en een scherp oog voor detail? Dan is dit jouw kans om de toekomst vorm te geven bij een vooraanstaande
5 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

(vervuld) Internationaal Trader

Functieprofiel / Job detailsEen sales manager die kansen ziet en benut• Het verkopen van het totale assortiment eventueel i.c.m. inkoop van een product(groep).• Opbouwen en onderhouden van lange termijn relaties met
1 dag geleden- Volledige vacature bekijken

Directeur D

Ben jij klaar om een vliegende start te maken als onze nieuwe directeur? Montessori Kind Centrum (MKC) Mio Mondo zoekt een energieke en inspirerende directeur met passie voor onderwijs, die samen met het team onze Montessori
1 dag geleden- Volledige vacature bekijken

HR Officer

Bedrijfsomschrijving Financiële dienstverlener. Functieomschrijving Werken als HR Officer in het kloppende hart van de financiële dienstverlening in Amsterdam? Jij bent het aanspreekpunt voor HR-vragen en zorgt dat de
4 dagen geleden- Volledige vacature bekijken