Clustermanager

De Zorgboog heeft De Peel als werkgebied en werkt aan een samenhangend aanbod van woon-, welzijns- en zorgdiensten op lokaal niveau. Naast een stedelijke concentratie in Helmond bestaat het gebied uit nog zes andere gemeenten, te weten Gemert-Bakel, Laarbeek, Deurne, Someren, Asten en Geldrop-Mierlo. De Zorgboog biedt een gevarieerd aanbod van kraamzorg, eerstelijnszorg, revalidatie, verzorging, verpleging, behandeling, begeleiding, wonen met zorg en services en terminale zorg. De organisatie staat bekend om haar innovatieve karakter en haar ambities om vanuit visie domein overstijgend aan duurzame zorg te werken. Bij De Zorgboog werken 2600 medewerkers en 1300 vrijwilligers en de jaaromzet bedraagt €120 miljoen.

DE ORGANISATIE

De Zorgboog is een zelfstandige stichting die als bestuursstructuur het Raad van Toezicht-model hanteert en wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. Het directieteam van de Zorgboog bestaat uit de Raad van Bestuur, twee Gebiedsdirecteuren, Directeur Behandeling & Expertise, Directeur Bedrijfsvoering, Directeur ICT & Informatiemanagement, Bestuurssecretaris en de Directeur HRM. De gebiedsdirecteuren sturen de clustermanagers aan. Vanuit haar visie op zorg heeft de Zorgboog een transitie ingezet naar een organisatie die erop gericht is om met de partners in de regio de maatschappelijke opgave te realiseren. Vanaf 1 januari 2023 wordt gewerkt vanuit een nieuwe structuur met multidisciplinaire kernteams rondom de cliënt. De samenstelling van dit kernteam is afhankelijk van de zorgvraag maar bestaat in de regel uit zorgmedewerkers, welzijnsmedewerkers, vrijwilligers en mantelzorgers. Integraliteit is het leidende principe.

CLUSTER ASTEN-SOMEREN

Asten- Someren is een relatief klein cluster met een beperkt aanbod aan zorg- en dienstverlening in deze regio. Daar waar in andere regio’s de locatie van de Zorgboog het bruisend hart in de community is, is dit in Asten-Someren niet het geval. De verbinding met de lokale gemeenschap mag worden verstevigd, evenals het vormgeven van de samenwerking met het externe netwerk en andere samenwerkingspartners. Van de nieuwe clustermanager wordt verwacht dat hij/zij gaat onderzoeken hoe een nadere aansluiting met de gemeenschap te realiseren en daarmee de zichtbaarheid van de Zorgboog in dit gebied te vergroten. Hiertoe ga je proactief in contact met het externe netwerk en andere samenwerkingspartners en ga je onderzoeken hoe de verbinding met de lokale gemeenschap kan worden verstevigd, evenals het vormgeven van de samenwerking met het externe netwerk en andere samenwerkingspartners.

Kijk voor een meer informatie over de Zorgboog op: www.zorgboog.nl

DE FUNCTIE

In jouw functie als clustermanager draag je bij aan de visie en ambitie van de Zorgboog en coach je de kernteams in hun verantwoordelijkheid om de zorg- en dienstverlening voor de cliënt zo optimaal mogelijk te verlenen in samenwerking met collega’s en partners en binnen de kaders van vastgesteld beleid en afspraken.

Je geeft integraal leiding aan het cluster Asten-Someren. Dit cluster bestaat uit: 2 wijkteams, het team kleinschalig wonen somatiek en twee teams kleinschalig wonen PG: in totaal 21 cliënten. Verder stuur je de ambulante en terminale nachtzorg aan die voor het gehele werkgebied van de Zorgboog werkzaam zijn. In totaal zijn dit om en nabij de 100 medewerkers. Je wordt in de aansturing van de teams ondersteund door (functionele) coördinatoren.

De ingezette transitie is een stevige veranderopdracht waarbij integraliteit centraal staat. Integraliteit tussen de teams maar ook met de gemeenschap en verschillende partners in de regio. Je vervult hierin als clustermanager een belangrijke rol in de realisatie hiervan.

In dit proces word je onder andere ondersteund door een inwerk- en ontwikkelprogramma.
Op gebiedsniveau werk je nauw samen met je collega clustermanagers van gebied Deurne.

In de functie van clustermanager:

• Stuur je het kernteam op de teamopdracht en zorg je dat de daarvoor benodigde ondersteuning toereikend is.
• Werk je samen met de leden van het support-team op basis van partnerschap en co-creatie.
• Coach je op werkgelukkige medewerkers en vrijwilligers en goede onderlinge samenwerking.
• Stuur je op resultaat (kwaliteit, productie) op alle domeinen: cliënt, medewerker, maatschappij, bedrijfsvoering.
• Neem je besluiten over zaken die het team aangaan en raadpleeg vooraf relevante betrokkenen
• Vervul je de rol van ambassadeur van je locatie/wijk.
• Draag je bij aan gebiedsontwikkeling op aangeven van de gebiedsdirecteur en in samenwerking met de collega-clustermanagers.
• Vertegenwoordig je de Zorgboog in het externe netwerk.

PROFIEL

Voor Asten- Someren zoeken we een stevige clustermanager die gewend is autonoom te werken. Een netwerker die de samenwerkingspartners in de regio met open vizier tegemoet treed en de positie van de Zorgboog in het gebied vergroot.

Je bent een verandermanager met een coachende stijl van leidinggeven en de vaardigheden om een duurzame transitie te realiseren. Je hebt een goed zicht op de ontwikkelingen in de sector en bent sterk in teambuilding en teamontwikkeling. Je hebt een afgeronde HBO opleiding en affiniteit met dit maatschappelijke domein.

Competenties

Je bent een no-nonsense type, staat stevig in je schoenen en hebt doorzettingsvermogen en lef. Je bent zowel proactief en initiatiefrijk als organisatie-sensitief. Je houdt koers om het gestelde resultaat te bereiken. Je bent een bruggenbouwer: duidelijk en verbindend in je communicatie, energiek en enthousiasmerend. Je kijkt over grenzen heen, ziet kansen en hebt onconventionele en innovatieve ideeën waarvoor je draagvlak weet te verwerven.

Jij neemt je medewerkers mee in wat er in de organisatie speelt, welke doelen en verwachtingen er zijn, ondersteunt hun ambities en wensen, schetst perspectieven, maar spreekt ook aan waar nodig. Je geeft ruimte voor eigenaarschap en zelfstandigheid en stuurt bij of ondersteunt waar nodig.

ARBEIDSVOORWAARDEN

Het betreft een functie voor 32-36 uur voor de duur van een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT, de functie is ingedeeld in FW 60.

PROCEDURE

De werving en selectie voor deze functie is in handen van mevrouw drs. Tonnie van Ham van bureau Tonnie van Ham B.V. De in- en externe werving vindt gelijktijdig plaats.

Zij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met selectie- en adviescommissies. De data voor de gesprekken bij de Zorgboog worden zo spoedig mogelijk gecommuniceerd.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Tonnie van Ham