HR-Manager

Waar ga je werken?

Florein is een vooruitstrevende organisatie die (thuis)zorg levert in de regio Haaglanden. Samen met ons schoonmaakbedrijf Florissant bieden wij verschillende diensten. Als HR Manager ben jij een belangrijke schakel in het ontwikkelen en implementeren van ons HR-, organisatie- en arbobeleid. Je werkt nauw samen met de directeur en het managementteam en biedt functionele aansturing aan de verschillende managers binnen zowel Florein als Florissant. Je krijgt de kans om een actieve rol te spelen in de verdere ontwikkeling van de organisatie en de huidige HR-afdeling.

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het HR-beleid en geef je leiding aan de afdeling HR. Jij draagt zorg voor de uitvoering van strategisch, tactisch en operationeel beleid. Concreet ga je aan de slag met:

Beleidsontwikkeling:

Je ontwikkelt het HR-beleid op basis van de visie van Florein en actuele wet- en regelgeving. Dit houdt in dat je jaarplannen opstelt en bijdraagt aan het (meerjarig)beleidsplan van het managementteam. Je zorgt voor de implementatie van beleid en evalueert de effectiviteit ervan.

· Leidinggeven aan de afdeling HR:

Je geeft leiding aan de afdeling HR, coördineert de werkzaamheden en zorgt voor de afstemming met andere afdelingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid binnen Florein en de uitrol hiervan.

· Functionele aansturing van de managers:

Je ondersteunt de managers bij complexe vraagstukken en zorgt ervoor dat zij het juiste kennisniveau hebben op het gebied van HR. Je ziet erop toe dat HR-zaken correct worden afgehandeld volgens wet- en regelgeving.

· Bijdragen aan het organisatiebeleid:

Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van het strategisch beleid van Florein, mede op het gebied van HR. Dit houdt in dat je lid ben van het managementteam, waar je meehelpt bij beleidsformulering en besluitvorming over (meer)jaarplannen en organisatorische ontwikkelingen.

Wat verwachten we van jou?

Wij zoeken een ervaren HR-manager met academisch werk- en denkniveau. Je hebt ruime ervaring in het ontwikkelen van beleid en het begeleiden van veranderingstrajecten. Daarnaast heb je aantoonbare leidinggevende ervaring en ben je goed op de hoogte van relevante wet- en regelgeving.

· Opleiding & ervaring:

Een afgeronde academische of hbo-opleiding op het gebied van HR of vergelijkbaar, met ruime ervaring in beleidsontwikkeling en leidinggeven binnen een zorginstelling.

· Sociale vaardigheden:

Je hebt overtuigingskracht en kunt tegenstellingen overbruggen. Je hebt het vermogen om snel een mening te vormen en de juiste beslissingen te nemen.

· Probleemoplossend vermogen:

Je kunt complexe vraagstukken analyseren en oplossingen bedenken, met oog voor zowel de lange termijn als de dagelijkse praktijk.

· Kennis van HR en wetgeving:

Je hebt diepgaande kennis van HR-beleid, arbeidsrecht, en sociaaleconomische wet- en regelgeving, en je weet dit effectief toe te passen in je werk.

Wat bieden wij jou?

Bij Florein kom je terecht in een inspirerende en dynamische werkomgeving waarin je de ruimte krijgt om je ideeën en visie te realiseren. Je werkt samen met een enthousiast en professioneel team dat veel waarde hecht aan samenwerken en het leveren van kwaliteit.

· Salaris:

De functie valt in schaal 65 van de CAO VVT, met een salaris tot € 6.748,37 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

· Contract:

De functie is in eerste instantie voor 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijds enthousiasme.

· Werkomgeving:

Je krijgt de vrijheid om het HR-beleid verder vorm te geven en impact te maken in een organisatie die in ontwikkeling is.

Wil je meer weten of solliciteren?

Heb je interesse in deze functie of wil je meer weten? Neem dan contact op met Aimée Floris, HR Manager a.i., via 06 59 868 706.
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Florein
Meer HR-Manager vacatures