Helaas bent u niet ingelogd, login en probeer het opnieuw.    

Verhindert toepassing -regeling

Geplaatst op 15 februari 2024
Een van de voorwaarden voor toepassing van de 30%-regeling is dat de werknemer uit een ander land is aangeworven. Of dat het geval is moet worden beoordeeld naar de feiten en omstandigheden op het moment van het aangaan of de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst.

Een andere voorwaarde is dat het verzoek betrekking heeft op een eerste tewerkstelling in Nederland.
Een werkneemster is uit India naar Nederland gekomen om hier een studie te volgen. Na het afronden van de studie heeft zij tijdelijk gewerkt. Deze dienstbetrekking voldeed niet aan het salariscriterium van de 30%-regeling. De werkzaamheden kwalificeerden niet als opleiding of stage omdat de opleiding al was afgerond. De vraag was of de werkneemster op het moment van het aangaan van de kwalificerende arbeidsovereenkomst al aan het werk was bij de tijdelijke werkgever. De rechtbank oordeelde dat dit het geval was. Met een beroep op het gelijkheidsbeginsel heeft de rechtbank de tijdelijke baan op één lijn gesteld met een bijbaan tijdens de studie. Een dergelijke bijbaan is volgens de rechtbank geen belemmering voor de toepassing van de 30%-regeling.

In hoger beroep bestrijdt de inspecteur dat er intern beleid zou zijn waaruit blijkt dat werken tijdens de studie anders wordt beoordeeld dan werken nadat de studie in Nederland is afgerond. Voor de toepassing van de 30%-regeling wordt onderscheid gemaakt tussen de situatie waarin een student na het beëindigen van zijn bijbaan wordt aangeworven en de situatie waarin de bijbaan nog niet is beëindigd.

In de eerste situatie sluit de bijbaan niet uit dat de student kwalificeert als een inkomende werknemer. Daarvoor is van belang dat de student/werknemer nog niet in Nederland woonde en ook niet in Nederland werkzaam was. In een dergelijk geval is geen sprake van begunstigend beleid maar van een juiste rechtstoepassing.

In de tweede situatie sluit de bijbaan uit dat de student kwalificeert als een inkomende werknemer, omdat hij op het moment van tot stand komen van de arbeidsovereenkomst in Nederland werkzaam is.

Het hof heeft het beroep van de werkneemster op het beleid over stages in het kader van de opleiding afgewezen, omdat in haar geval geen sprake is van een stage. Dat betekent dat evenmin sprake is van gelijke gevallen. Het hof is van oordeel dat de inspecteur het verzoek om toepassing van de 30%-regeling terecht heeft afgewezen.

Bron:Gerechtshof Amsterdam| jurisprudentie| ECLINLGHAMS2024179, 23/631| 22-01-2024

Gerelateerd

9 januari 2025

‘Zachte landing’ in handhavingsplan arbeidsrelaties 2025

2 januari 2025

Aandachtspunten 2025 loonheffingen

24 oktober 2024

Akkoord vroegpensioenregeling

24 oktober 2024

Gebruikelijkloonregeling van toepassing

12 september 2024

Einde handhavingsmoratorium Wet DBA per 1 januari 2025

25 juli 2024

Geen ingekomen werknemer

Entrust

Financieel adviseur Entrust focust zich op u en uw onderneming. Entrust legt uw ondernemersverleden vast, geeft u tijdig inzicht in het ondernemersheden en bouwt met u aan uw toekomst. Voor en door ondernemers.

Wij helpen u met

Administratie
Belasting
Financiële planning
Vermogen
Salaris administratie
Pensioen

Snel naar

Het team
De Levensloopplanner
Inschrijven nieuwsbrief
Downloads
Contact

Contact

Entrust
Deventerstraat 28
7311LW Apeldoorn
E |
info@entrust.nl
T |
055 - 580 5 530
By
Max
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.

Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.

Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.
De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.

Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Entrust

Warehouse Administratie Medewerker

Bedrijfsomschrijving De organisatie is een vooraanstaand logistiek bedrijf met het hoofdkantoor in de omgeving van Schiphol. Ze bieden logistieke oplossingen voor verschillende sectoren en zijn bekend om hun klantgerichte
1 dag geleden- Volledige vacature bekijken

Payroll Specialist

Wij zoeken jou als Payroll Specialist in ons altijd dynamische team bij Transavia!Kom jij in 2024 ons team versterken met jouw vriendelijkheid, bevlogenheid en enthousiasme? Ben jij salaris technisch sterk onderlegd en heb
3 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Medewerker Projectadministratie bouw en infra

Medewerker Projectadministratie (inkoop, budgetten)(Amsterdam | 40, 36 of 32 uur| per direct | 1 tot 3 jaar ervaring | zzp / detacheren / uitzenden) Een groot en omvangrijk meerjarig infra project (o.a. wegenbouw en
1 dag geleden- Volledige vacature bekijken

Chauffeur CE Distributie

Bedrijfsomschrijving Hartog & Bikker is een familiebedrijf met ruim 350 enthousiaste medewerkers heeft inmiddels 90 jaar ervaring in het luisteren naar de klant én de collega’s. Deze onderlinge samenwerking kenmerkt zich
1 dag geleden- Volledige vacature bekijken