EMVI-schrijver
Profiel opdrachtgever
In ons team is er altijd ruimte voor een grapje, maar we zetten ons ook serieus in om een tender binnen te halen. Bij een overwinning vieren we natuurlijk het succes en evalueren we wat goed is gegaan. In het geval van een verlies, balen we even stevig en zetten we vervolgens onze schouders eronder om de volgende keer beter te presteren.Functie inhoud
In jouw rol als EMVI-schrijver speur je bij aanbestedingen naar de onderscheidende factor die zowel bestaande als nieuwe klanten positief verrast. Jij bent de sleutel tot het ontdekken van welke diensten van ons bedrijf hen echt enthousiast maken. Door jouw waardevolle bijdrage aan de winnende strategie en het zorgvuldig opstellen van plannen van aanpak, weet je de meest prestigieuze tenders binnen te halen. Een succes dat zeker met je collega's gevierd mag worden!Om tot een goed plan van aanpak te komen achterhaal jij de wensen van de klant. Door middel van interviews met diverse collega's ben jij in staat de klantbehoeften te vertalen naar de meest geschikte oplossing. Op basis van jouw analyse kom je samen met het tenderteam tot een visie op de klantvraag, welke je uitwerkt tot een winnend plan van aanpak. Maandelijks schrijf je twee tot drie plannen van aanpak, dit voor allerlei verschillende opdrachtgevers in het land.
Functie eisen
Je neemt snel informatie in je op en begrijpt de klantvraag. Van een brainstormsessie krijg je energie en je kunt de juiste mensen bij elkaar krijgen. Talent zit in jou! En wij luisteren graag naar wat jouw talent te bieden heeft. Vooral als dat net dat andere, onderscheidende en winnende idee kan brengen.Verder heb je:
- Een mbo 4 of hbo opleiding richting Communicatie, Journalistiek of vergelijkbaar
- Ervaring met schrijven van plannen of van nature goed in de Nederlandse taal
- EMVI is voor jou een bekende term
- Ervaring met tenders
Geboden wordt
Een baan hebben waar je blij van wordt en die écht bij je past. Waar je techniek op de kaart zet. Want dat is jouw vak. Daar helpen wij je graag bij. Wanneer je via Voort in dienst komt, heb je niet alleen een leuke baan en goede begeleiding: ook heb je de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen. Op persoonlijk of technisch vlak met onze Voort Academy of via één van onze talentprogramma’s. Samen groeien we verder!Je krijgt van ons:
- Een mooie baan bij onze opdrachtgever;
- Een salaris dat aansluit bij je werkervaring en de branche;
- 3 trainingen per jaar bij de Voort Academy om aan je ontwikkeling te werken;
- De mogelijkheid tot deelname aan één van onze talentprogramma’s;
- Een opleidingsbudget van €1500,- per jaar zodat je blijft groeien;
- Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een aandraagbonus;
- 25 vakantiedagen o.b.v. 40-urige werkweek (overige vrije dagen zijn afhankelijk van de cao van de opdrachtgever).
Over Voort
Techniek betekent vooruitgang. Maar wat is techniek, zonder de mens? Bij Voort geloven we in de mensen achter de techniek. De innovators die Nederland verder brengen. De ambitieuze denkers en ijverige doeners. Hun groei is ons streven. Hun ontwikkeling is ons slagen.Dat doen we door ze te verbinden aan de juiste opdrachtgevers. Een samenwerking is volgens ons pas geslaagd als beide partijen van elkaar leren. Daarom bieden we onze technisch professionals ook uitdagende opleidingsmogelijkheden.
Voort is dé detacheerder voor technisch Nederland. Met een persoonlijke aanpak en landelijk netwerk.
meer...
Opslaan en terug Naar vacature
Meer vacatures van Voort
Meer EMVI-schrijver vacatures
Gerelateerde vacatures aan EMVI-schrijver
Specialist Arbeidsmarktcommunicatie Vast
A.Hak - Tricht
Hak jij de juiste talenten binnen met gerichte arbeidsmarktcommunicatie? Ben jij een creatieve doener en krijg je energie van schrijven, organiseren en verbinden? Draag bij aan de profilering van A.Hak op de arbeidsmarkt. - Opslaan
Centrale Schadecoördinator Staff & Support
A.Hak - Tricht
Een foutje op de bouwplaats, een verkeerd uitgevoerde graafactie of onvoorziene omstandigheden - het kan zomaar gebeuren. Achter elke schadeclaim schuilt een uitdaging: wie is verantwoordelijk, wat is de beste aanpak en - Opslaan