HR-Adviseur - Hoofdkantoor/ DC / Showroom

Benaderbaar en communicatief sterk.

Direct naar:
Omschrijving
Het bedrijf
Wat je krijgt
Sollicitatieprocedure

Over ons

Het concept van

De Eekhoorn Dutch Furniture

is helder en eenvoudig: het ontwerpen van robuuste, aantrekkelijke meubels. Met onze merken

WOOOD en

vtwonen

verkopen we onze producten in meer dan 50 landen via 1500 verkooppunten. Met een team van 200 toegewijde medewerkers is De Eekhoorn Dutch Furniture al meer dan 44 jaar een specialist in het ontwikkelen, produceren en distribueren van interieurproducten voor bouwmarkten, warenhuizen, meubelspeciaalzaken en online retailers in Europa.

Meer dan 30% van onze collectie wordt vervaardigd in onze eigen fabriek in

Zwaagdijk-Oost

, en ons hoofdkantoor, inclusief distributiecentrum en showroom, bevindt zich op een gunstige locatie langs de snelweg in

Hoorn

.
Werken bij De Eekhoorn betekent elke dag uitgedaagd worden om het beste uit jezelf te halen. We vinden het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat. De Eekhoorn is een internationaal groeiend bedrijf met een open, informele cultuur, waar je samenwerkt met enthousiaste collega’s die, net als jij, graag een stapje extra zetten om onze gezamenlijke doelen te bereiken.

Over de functie

Als

HR-Adviseur

ben jij verantwoordelijk voor het uitvoeren van het complete HR-proces. Je werkt nauw samen met de HR-Medewerker en verdeelt samen de taken. Als HR-Adviseur zal je je bezig houden op strategisch en tactisch niveau maar er wordt ook van je verwacht dat je beschikt over een hands-on mentaliteit om de dagelijkse werkzaamheden op te pakken. Je bent in deze functie verantwoordelijk voor HR gerelateerde zaken zoals instroom, doorstroom en uitstroom van personeel, verzuim coördinatie, het verbeteren en implementeren van HR-processen en het informeren en adviseren van de directie en het managementteam.

Wat ga je doen?

• Je vertaalt strategische doelstellingen naar een pragmatische aanpak;
• Je adviseert leidinggevenden en het management over diverse HR onderwerpen;
• Je neemt de leiding, voert uit en implementeert diverse HR-projecten die bijdragen aan onze groei en ontwikkeling. (o.a. Performance Management, Persoonlijke Ontwikkeling Plannen);
• Je stimuleert een cultuur waarin medewerkers zich betrokken voelen en samenwerken en ontwikkeld programma’s die samenwerking en betrokkenheid binnen de teams versterken;
• Je bent verantwoordelijk voor Contractbeheer en Compliance;
• Je bent in staat om op diverse niveaus te communiceren tussen medewerker, directie en externen;
• Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie;
• Je ondersteunt de HR-medewerker op operationeel gebied;
• Je bent case manager voor verzuim;
• Je analyseert de beschikbare HR data en gebruikt deze om verbeteringen te monitoren en door te voeren.

Wat vragen wij van jou?

• Een gerichte HBO (P&O) opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je bent positief ingesteld en van nature gemotiveerd om in een team te werken;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, je bent zichtbaar en benaderbaar;
• Je bent sterk in het opstellen van beleid en het vertalen van wet- en regelgeving naar werkprocessen, procedures en interne afspraken;
• Je bent helemaal thuis in de wet- en regelgeving;
• Kennis van AFAS en Dyflexis is een pre;
• Je bent analytisch ingesteld;
• Je bent een doortastende aanpakker.

Wat bieden wij jou?

• Een goed salaris;
• Reiskostenvergoeding en pensioenregeling;
• Een dynamische rol binnen een middelgroot bedrijf;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Korting op al onze producten;
• Fijne werkplek in een modern kantoor.

Sollicitatie procedure

1. Solliciteer

Reageer online op onze vacature met een goede motivatie en overzichtelijk CV. Bij het beoordelen van de sollicitaties kijken wij naast relevante werkervaring ook naar de motivatie.

2. Telefonische uitnodiging

Bij interesse word je gebeld door onze HR manager om kennis te maken.

3. Eerste gesprek

Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek dan zal de leidinggevende van de desbetreffende afdeling je samen met de HR manager meer vertellen over de functie.

4. Tweede gesprek

Zijn we allebei enthousiast, dan volgt een tweede gesprek met een leidinggevende en een directe collega. Eventueel wordt er afhankelijk van de functie een case voorgelegd of volgt er een online assessment.

5. Contractvoorstel

Van onze HR manager ontvang je een contractvoorstel.

6. In dienst

Als we tot een overeenkomst zijn gekomen word je warm onthaald door je nieuwe collega's!

HR-Adviseur

Standplaats
Hoorn - Hoofdkantoor/ DC / Showroom
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van De Eekhoorn
Meer HR-Adviseur - Hoofdkantoor DC Showroom vacatures