Helaas bent u niet ingelogd, login en probeer het opnieuw.    

Hop Hop Hop’ oorzaken hopping

Tegenwoordig lijkt het alsof mensen steeds sneller van baan wisselen. Als je dit vroeger deed, was de conclusie dat jij slecht werk leverde in het bedrijf en daardoor snel weg moest. Nu zoeken de meeste mensen veel uitdaging in hun werk. In deze krappe arbeidsmarkt zullen werknemers eerder de vraag stellen: ‘Werkt dit bedrijf nog wel voor mij?’ Het fenomeen dat mensen sneller van baan wisselen heeft de naam ‘Job Hopping’ gekregen; je hopt zo van de ene naar de andere baan. Zijn mensen hun baan snel zat of willen ze juist meer variatie? Dat gaan we in deze blog uitzoeken!

Wat is job hopping precies?

Onder job hopping verstaan we het verschijnsel dat iemand regelmatig van baan wisselt en ongeveer niet langer dan 1 á 2 jaar bij dezelfde werkgever blijft. Job hoppers worden gezien als mensen die continu zoeken naar nieuwe uitdagingen en hun kennis en ervaring zoveel mogelijk willen uitbreiden. Job hopping is vooral bekend onder de jongere generatie en komt veel voor in de digitale branche. We kunnen op verschillende manieren naar job hopping kijken en deze onderverdelen in drie categorieën.

1)
Zzp’er, freelancer of interimmer
Een zzp’er, freelancer of interimmer is zelfstandig en zit vaak tijdelijk bij opdrachtgevers voor een klus. Deze manier van werken wordt niet letterlijk gezien als job hopping, maar deze mensen wisselen wel snel van organisatie. Wanneer zij starten aan een opdracht, is het echter duidelijk voor de organisatie dat zij niet voor langere tijd zullen blijven.

2)
Detachering
In de detachering is een werknemer wel in loondienst bij een bedrijf, maar dat bedrijf verhuurt deze werknemer voor opdrachten aan andere bedrijven. Ook bij deze contractvorm is het van tevoren geregeld dat men uiteindelijk naar een andere organisatie gaat. Net als bij freelancen kunnen mensen snel en makkelijk nieuwe ervaringen opdoen.

3)
Mensen die zelf van vaste baan wisselen
Dit is het daadwerkelijke job hopping principe. Mensen zoeken zelf een baan en gaan na een tijdje weer kijken voor een nieuwe uitdaging. Ze wisselen snel door om verschillende redenen.

Wat zijn de oorzaken van job hopping?

Freelancers en gedetacheerden zoeken vaak veel variatie en uitdaging. Voor deze twee groepen is de oorzaak dus algemeen bekend. De oorzaken van job hopping voor de mensen die spontaan lijken te beslissen om van baan te wisselen, zijn echter minder duidelijk.

Kortgeleden heeft een van onze Double Matchers onderzocht wat werknemers belangrijk vinden tijdens het vervullen van hun functie. Zoals je kunt zien in onderstaande staafdiagram, bljkt uit

onderzoek
dat de sfeer op het werk voor de werknemers in Nederland het belangrijkste is. Ook vinden werknemers een goed salaris belangrijk, net als goede leidinggevenden, goede werkzekerheid en interessant werk. Hiermee zou je dus kunnen cloncluderen dat deze onderdelen een grote rol kunnen spelen in de oorzaak van job hopping. Dit kunnen we echter niet met zekerheid stellen, aangezien iedereen is anders en weer een andere kijk op het leven en hun loopbaan heeft.

Is job hopping een probleem?

Als we kijken naar
een recent CBS onderzoek
, zien we dat het wisselen van werkgevers gegroeid is ten opzichte van 2017. Deze groei is aan het eind van 2022 het sterkst waarvan de groei van de groep werknemers met een vaste arbeidsrelatie hoger ligt dan de groei van werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Hier kunnen we uit concluderen dat job hopping een relevant fenomeen is op dit moment.

We kunnen dus stellen dat job hopping bestaat, dat we er veel mee te maken hebben en dat dit waarschijnlijk verder zal groeien. Maar is job hopping een nuttige trend of zou het beter zijn om terug te gaan naar langdurige arbeidsrelaties bij dezelfde organisatie? Dit is een interessant vraagstuk om verder uit te zoeken. In deze krappe arbeidsmarkt, waarin de vraag naar werknemers veel hoger ligt dan het aanbod, is het belangrijk om na te denken over hoe je nieuwe werknemers aantrekt en huidige werknemers behoudt. Hoe erg moet je als werkgever in gaan spelen op de job hopping trend? In ons volgende blog gaan we hier verder op in en geven we tips over hoe je het beste je werknemers kunt behouden, in het bijzonder degenen die zoeken naar andere uitdagingen.

Ben jij recent een collega verloren aan job hopping en zoek je nieuwe medewerkers? Neem
contact
op met onze recruiters om jou te helpen met je wervingsvraagstukken!

Meer blogs?

Read More
Tips om een winterdip tegen te gaan op werk
Read More
Read More
Papieren agenda versus digitale kalender
Read More
Nederlandse werkcultuur versus Duitse werkcultuur
Read More
Assessments: Hoe betrouwbaar zijn ze?
Read More
Praktische beroepen versus kantoorberoepen
Read More
Read More
Tips om meer te kunnen ontspannen tijdens je werk
Read More
Read More
Hoe werken teamuitjes voor betere teambuilding?
Read More
Een blik op LinkedIn posts: Wat is het doel?
Read More
Sollicitatietips om een goede indruk te maken
Read More
Read More
Verplichte vrije dagen? Niet bij Double Match!
Read More
Verander-Je-Wachtwoord-Dag
Read More
Honden op de werkvloer: wat je moet weten!
Read More
Welke effecten heeft koffie op werk?
Read More
Zijn cv’s nog van deze tijd?
Read More
Lange vakantie versus korte vakanties
Read More
Waarom hebben beroepen een gender?
Read More
Onderweg naar groen: 7 tips om duurzamer te werken
Read More
Earth Day 2023
Read More
Read More
‘Hop Hop Hop’: oorzaken van job hopping
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Double Match

Content Medewerker

Bedrijfsomschrijving Bij onze opdrachtgever is het een zeer dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Waarbij de klant, met veel gevoel voor advies en service, wordt geholpen. Bij het bedrijf heeft elke
4 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Procesoperator Extruder

Bedrijfsomschrijving Een mooi bedrijf die dagverse zuivelproducten produceert en levert aan alle supermarkten in Nederland. Het bedrijf is gelegen in Zeewolde en goed te bereiken vanuit: Almere Amersfoort Lelystad Harderwijk
3 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Heftruckchauffeur dagdienst

Bedrijfsomschrijving Dit bedrijf is een wereldleider op het gebied van diervoeding en visvoer en is onderdeel van een internationaal toonaangevend veevoederbedrijf. Een mooi bedrijf met een informele werksfeer waar je graag
1 dag geleden- Volledige vacature bekijken

Hulpmonteur

Bedrijfsomschrijving Onze opdrachtgever plaatst deuren bij diverse opdrachtgevers, zowel particulier als in de industrie/bouw. In deze functie ga jij mee met een ervaren monteur om op locatie deuren te monteren. Je begint in
1 dag geleden- Volledige vacature bekijken