Bedrijfsprofiel Grontmij maakt ruim voor vrouwen

Gert Dral, lid van de Raad van Bestuur van Grontmij en tevens ambassadeur van het vrouwennetwerk Gaia, zet zich persoonlijk in om de diversiteit binnen zijn bedrijf én binnen zijn branche te bevorderen.

Vrouwelijk lid Raad van Bestuur

Gert Dral:"In het verleden was Grontmij vooral een technisch bedrijf. Omdat de keuze van vrouwen voor techniek vroeger zeldzaam was, waren we automatisch ook een mannenbedrijf. Gelukkig komt daar de laatste jaren verandering in. Zo is Grontmij één van de weinige beursgenoteerde Nederlandse bedrijven met een vrouwelijk lid van de Raad van Bestuur, Birgit Nørgaard. Ook de secretaris van de Vennootschap en van de Nederlandse holding, is een vrouw.

Nieuwe instroom

Ondanks deze vrouwelijke topfunctionarissen zijn er vooralsnog weinig vrouwen te bekennen binnen de Nederlandse directie. Hoe komt dat? Gert Dral:"Veel technische experts van vroeger hebben zich binnen ons bedrijf doorontwikkeld tot allround managers. Inmiddels zie je aan de basis en in het middenkader een veel meer diverse instroom. De complexiteit van de vraagstukken waar wij nu bij worden betrokken, vraagt om bredere kennis en expertise. Naast technische kennis is ook deskundigheid op het gebied van bijvoorbeeld ontwerp, juridische zaken, communicatie, project- en procesmanagement nodig. Vakgebieden waar juist vrouwen vaak beter in vertegenwoordigd zijn. Nieuwe instroom en veel aandacht voor doorstroming leidt nu al tot een betere man/vrouw verhouding binnen Grontmij.

Voorstander van diversiteit

Wat brengt die diversiteit Grontmij? Gert Dral:"Het is niet meer dan normaal om te streven naar een goede balans tussen mannen en vrouwen in ons bedrijf. Wij houden ons dagelijks bezig met de ruimtelijke inrichting van de samenleving. Om daarin te adviseren moet je als bedrijf toch een goede afspiegeling zijn van die samenleving? Zo proberen we ons als organisatie dus te ontwikkelen. Vrouwen zijn niet per se beter, maar zij benaderen zaken vaak vanuit andere gezichtspunten. Dat houdt niet in dat we vrouwen voorrang geven, maar wel dat we extra alert zijn op vrouwelijk talent en hen volop de kans bieden zich verder te ontplooien. Daarnaast proberen we onze secundaire arbeidsvoorwaarden zo vorm te geven dat werk en privé optimaal te combineren zijn. Niet alleen bij Grontmij vraag ik daar aandacht voor, ook binnen onze brancheorganisatie, ONRI, en andere netwerken.

Een enthousiaste ambassadeur

Suzan van Nieuwkuyk, secretaris van de Vennootschap kan dit beamen: "In andere landen waar Grontmij actief is, ligt het percentage vrouwen in het bedrijf een stuk hoger dan in Nederland. We analyseren de factoren die daar een positieve invloed op hebben en proberen die ook in Nederland door te voeren. Misschien is Grontmij nu nog een ‘mannenbedrijf', maar als het aan het management ligt, zal dat niet lang meer duren!"

Uw branche:

Adives en ingenieursbureau

Uw website:

http://www.werkenbijgrontmij.nl/

Aantal werknemers:

8.000 werknemers,

waarvan vrouwen

27,5 %
Share
Copy link
Dit artikel is geschreven door
Onbekende auteur
Share
Copy link

Net binnen:
Te veel focus op presteren? Zo saboteer je je eigen succes
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Mt sprout