Download informatienotitie
Locatiemanagers Siza Park ‘s Koonigs Jaght Arnhem Informatie voor belangstellenden
“Wat is hier, in deze situatie, goede zorg? Vanuit
vakmanschap maken we afwegingen in de veelheid aan
keuzes. Ieder voor zich en met elkaar nemen we
verantwoordelijkheid. We verleggen grenzen, zoeken ze op
of bewaken ze respectvol. Wat we doen of laten kunnen we
uitleggen, zodat we helder en betrouwbaar zijn.”
Terra Management Search, Informatienotitie locatiemanagers Siza 2/6
Voorwoord:
Deze notitie introduceert Siza, de rol van locatiemanager en het gezochte profiel. Voor actuele
informatie over de procedure, bezoek www.terrasearch.nl. Heb je vragen? We helpen je graag
telefonisch verder.
Na overleg collega's van Siza en het raadplegen van interne en openbare documenten, biedt dit
document inzicht in de cultuur, strategie en groei van het bedrijf en het profiel van de kandidaat die
wij zoeken.
Meer over Siza? Check www.siza.nl.
Terra Management Search,
Bert Hokken, consultant
Herman Wissink, search consultant
Terra Management Search, Informatienotitie locatiemanagers Siza 3/6
Siza
Siza neemt een vooraanstaande positie in bij het bieden van ondersteuning en zorg aan mensen
met een lichamelijke, verstandelijke of meervoudige beperking, evenals aan personen met autisme
of niet-aangeboren hersenletsel. De organisatie is toegewijd aan het ondersteunen van cliënten op
cruciale momenten, hen uitdagen om hun grenzen te verleggen en een zo zelfstandig mogelijk
leven te bevorderen. Met een team van 2500 medewerkers en 450 vrijwilligers biedt Siza zorg en
ondersteuning aan meer dan 3500 mensen. Siza heeft 150 locaties door Gelderland en Midden-
Brabant, variërend van thuiszorg tot 24-uurs zorg in een woongroep, en van behandeling tot
begeleiding naar werk.
Visie en strategische koers
De strategische koers van Siza, zoals uiteengezet in het ‘meerjarig transitieplan 2022-2025’, omvat
de principes focus, vakmanschap, en samenhang. Dit beleid omvat:
- Excelleren in wat Siza als organisatie het beste doet.
- Thuiszorg als uitgangspunt, met 24-uurs ondersteuning wanneer noodzakelijk.
- Een samenhangend zorgaanbod binnen elk geografisch werkgebied.
- Netwerkzorg in samenwerking met geselecteerde partners binnen elk werkgebied.
- Een vooruitstrevende visie op ondersteuning en professionaliteit.
- Onderzoek naar en implementatie van (technologische) innovaties in de langdurige zorg.
Organisatiestructuur
De leiding van Siza bestaat uit een eenhoofdige raad van bestuur, ondersteund door een
directieraad. Er zijn vier directeuren, elk verantwoordelijk voor een zorgeenheid met specifieke
aandachtsgebieden:
1. Zorgeenheid LB/NAH: focust op cliënten met een Lichamelijke Beperking en/of Niet-
Aangeboren Hersenletsel.
2. Zorgeenheid VB: richt zich op cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke
beperking en bijkomende gedragsproblematiek, waarbij wonen en dagbesteding
geïntegreerd zijn.
3. Zorgeenheid LVB/ASS & ambulante teams: biedt ondersteuning aan cliënten met
complexe problematiek, waaronder een Licht Verstandelijke Beperking in combinatie met
Autisme Spectrum Stoornis.
4. Zorgeenheid Brabant: biedt ondersteuning aan alle locaties in Noord Brabant.
De managementlaag direct de onder de zorgdirecteur is onlangs anders ingericht. De positie van
teamleider is beëindigd en hiervoor in de plaats is de positie van locatiemanager met een grotere
span of control (30-40 fte) in de plaats gekomen. Binnen zorgeenheid VB wordt de locatiemanager
ondersteund door een coördinator die 80% meewerkend is en 20% belast is met coördinatorstaken
zonder hiërarchische bevoegdheden. Daarnaast vindt ondersteuning plaats door een accountteam
Terra Management Search, Informatienotitie locatiemanagers Siza 4/6
bestaande uit een HR-businesspartner, een businesscontroller en een medewerker kwaliteit en
veiligheid,
De structuurverandering heeft niet geleid tot aantasting van de goede werkcultuur. De
personeelsleden zijn gedreven om de best mogelijke zorg te leveren en werken collegiaal samen.
De teamvolwassenheid is per team verschillend. Organisatie breed wordt structureel gewerkt aan
het verminderen van het aantal personeelsleden niet in loondienst en het ziekteverzuimcijfer
(momenteel 8%).
Financiën
Siza staat financieel gezond, maar benadrukt het belang van zorgvuldig budgetbeheer en
investeringen in duurzame zorgoplossingen, een uitdaging die veel zorgorganisaties kennen.
Conclusie
Siza zet zich onverminderd in om betekenisvolle ondersteuning en zorg te bieden, met een focus
op kwaliteit, innovatie en de toekomst.
Park ‘s Koonings Jaght
's Koonings Jaght is een woonpark midden in de prachtige natuur aan de rand van Arnhem en Schaarsbergen. Hier staan twintig woningen, in iedere woning wonen 4 tot 6 mensen met een (ernstig) verstandelijke en meervoudige beperking. Zij wonen, werken en leren op het park, waar volop faciliteiten zijn om naar buiten te gaan, te sporten, te zwemmen, zintuigen te prikkelen en te ontspannen tijdens feestelijke activiteiten. Het is een mooie en veilige omgeving, waar bewoners, op hun eigen en unieke manier, hun leven kunnen leiden. Op een woonlocatie in Park ’s Koonings Jaght, een locatie met drie woningen, is de vacature van locatiemanager ontstaan, het betreft hier cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke beperking en bijkomende gedragsproblematiek In deze woningen wonen cliënten wonen met een EVB+ indicatie (veelal zorgzwaartepakket 7). Ook is er een vacature ontstaan voor de functie van locatiemanager voor de EMB-doelgroep op ons park. Deze functie omvat het beheren van drie woningen waarin zorg voor mensen met ernstige meervoudige beperkingen (EMB) centraal staat. Op deze woningen ligt de focus sterk op het zorgaspect, waarbij dagelijkse ondersteuning, persoonlijke verzorging, en het creëren van een veilige en stimulerende leefomgeving voorop staan. De locatiemanager speelt een cruciale rol in het managen van de zorgteams in samenwerking met coördinerend begeleiders en regie behandelaren. Op ’s Koonings Jaght werken relatief veel ZZP’ers, die al een lange staat van dienst hebben. Zij hebben, net als de eigen medewerkers, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en zijn al lang aan de organisatie verbonden. Cliënten zijn aan hen gehecht. Mede vanwege de nieuwe regelgeving rondom Personeel Niet In Loondienst, moet het aantal ZZP’ers verminderd worden wat in deze tijd van arbeidskrapte een forse uitdaging zal zijn. ’s Koonings Jaght maakt onderdeel uit van zorgeenheid VB: deze eenheid richt zich op cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke beperking en bijkomende gedragsproblematiek, waarbij wonen en dagbesteding geïntegreerd zijn.
Terra Management Search, Informatienotitie locatiemanagers Siza 5/6
Locatiemanager, de functie
De taken van de locatiemanager zijn als volgt: Kernverantwoordelijkheden De locatiemanager speelt een cruciale rol in de operationele aansturing van de teams binnen de toegewezen clusters, met een personeelsbestand van 30-40 FTE. De nadruk ligt op het behalen van integrale resultaten, waarbij de locatiemanager zorgt voor een naadloze zorg- en ondersteuningslevering aan cliënten, evenals de verantwoordelijkheid draagt voor de instroom van nieuwe cliënten/bewoners. Strategisch Beleid In samenwerking met de zorgdirecteur en collega locatiemanagers, is de locatiemanager verantwoordelijk voor het formuleren en implementeren van het strategisch beleid, het jaarplan en de operationalisering daarvan binnen de teams. Dit omvat de ontwikkeling en uitvoering van organisatiebeleid op tactisch en operationeel niveau binnen de zorgeenheid. Leiderschap De rol vereist een leidinggevende die nabij is en die zorgprofessionals in hun kracht zet om hun werk optimaal en met plezier uit te voeren. Een verbindende leider, die in staat is om situationeel te leiden, team- en persoonlijke ontwikkeling te faciliteren en kwaliteit en veiligheid binnen het team te waarborgen. Profiel van de Ideale Kandidaat
- Bezit situationele leiderschapskwaliteiten met een coachende en verbindende aanpak. • Kan effectief omgaan met weerstanden en belangentegenstellingen overbruggen. • Heeft ervaring met samenwerken met diverse zorgaanbieders en ketenpartners en is in
onderbouwde beslissingen. • Heeft minimaal een hbo werk- en denkniveau met ervaring in bedrijfsvoering of
management binnen de zorgsector. • Ervaring met het implementeren van beleid en begeleiden van veranderprocessen. • Uitstekende vaardigheden in zowel zelfstandig werken als in teamverband, met een
proactieve en innovatieve instelling. • Bereidheid tot deelname aan een rooster voor bereikbaarheidsdiensten, met een rijbewijs
en auto voor reizen naar diverse locaties en ketenpartners. • Heeft affiniteit met de gehandicaptenzorg en is gemotiveerd om bij te dragen aan de
hoogste kwaliteit van zorg. • Kenmerken zoals samenwerking, ondernemerschap, zelfstandigheid, innovatie, en
bedrijfskundige sterkte zijn essentieel.
Terra Management Search, Informatienotitie locatiemanagers Siza 6/6
Praktische informatie over de procedure Arbeidsvoorwaarden:
- Werkweek: 32 tot 36 uur.
- Standplaats: Arnhem of directe omgeving Overeenkomstig met cao-gehandicaptenzorg, FWG schaal 60; maximaal € 5477,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur), Extra's: 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering en mogelijkheden tot studie.
- Dienstverband voor 1 jaar met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd. Selectieproces: Het selectieproces wordt uitgevoerd door Terra Management Search. Het controleren van
Naar vacature
Meer vacatures van Tangram