Directeur Ruimte
Ben jij de richtinggevende en politiek-bestuurlijke sensitieve directeur met een brede blik en kennis van het ruimtelijk economisch domein die weet wat er nodig is om de gemeente van de toekomst te zijn? Een teamspeler met gevoel voor organisatieontwikkeling die extern en intern weet te verbinden?
DE AMBITIE
Tussen nu en 2040 groeit Helmond van ruim 96.000 naar ongeveer 115.000 inwoners. Er komen zo’n 15.000 woningen bij, er komen meer arbeidsplaatsen en voorzieningen, er is meer ruimte voor water en groen én we brengen forse aanpassingen aan in de wijze waarop mensen zich verplaatsen. Kortom; Helmond is en blijft een stad waar je graag woont of komt. Tegelijkertijd kunnen en willen we deze fysieke groei alleen vormgeven als deze ook een bijdrage levert aan het welzijn van al onze inwoners!Helmond is een stad van makers, dat is altijd zo geweest en zal ook in de toekomst zo blijven. We houden van het zoeken naar oplossingen en mogelijkheden, denken in kansen en werken graag samen met anderen. Samen maken we de stad, dat is ons uitgangspunt.
De uitdaging: samen
verantwoordelijk
voor het geheel
Als stad staan we voor de uitdaging om de groei in balans te realiseren. Dat klinkt heel mooi, maar is een hele klus. Hoe kunnen we die gebieden aanpakken waar maatschappelijk de meeste urgentie ligt, en dat ook goed combineren met de beschikbare ambtelijke capaciteit? En hoe zorgen we ervoor dat zowel nieuwe inwoners als mensen die Helmond in hun bloed hebben zich herkennen in de toekomstige groei? De ambtelijke organisatie staat voor de stevige uitdaging om de kwantitatieve én kwalitatieve versterking te realiseren om de brede maatschappelijke vraagstukken effectief en integraal te kunnen aanpakken. En de grote opgave die voor ons ligt in te bedden in de bestaande (lijn)organisatie en in een goed samenspel tussen opgaves en reguliere sturing. De komende jaren vergt het de voortdurende aandacht van de directie en het management.
De directie heeft een organisatie-ontwikkeltraject ingezet waarbij de sturingsprincipes zijn geactualiseerd en waarin een uitvoeringsagenda is opgesteld voor de komende periode. Daarbij is onder andere gekeken naar de span of attention van het management, afdelingsstructuur en samenwerkingscultuur. Naast de inhoud is het daarin een kernopgave voor de directie om de organisatie zo te richten dat talent voldoende ruimte krijgt en dat er zowel aandacht is voor het aantrekken van nieuwe mensen als het voldoende aantrekkelijk blijven als werkgever voor de al aanwezige collega’s.
DE FUNCTIE VAN DIRECTEUR RUIMTE
Als Directeur Ruimte ben je onderdeel van een collegiaal sturend directieteam onder leiding van de algemeen directeur/gemeentesecretaris. De organisatie kent drie sturingslagen, te weten: directieteam, afdelingsmanagement en teammanagement. Het sturingsconcept gaat enerzijds uit van eigenaarschap en taakvolwassenheid bij medewerkers en anderzijds zorgen voor aandacht voor iedereen. Met oog voor wat mensen kunnen én willen. Talentontwikkeling staat daarbij hoog in het vaandel. Het directieteam houdt focus op de concernstrategie, regisseert de balans tussen prioritering en capaciteit, zorgt voor verbinding met het gemeentebestuur en voert regie op externe netwerken. Het directieteam is collectief verantwoordelijk voor de koers en prestaties van de ambtelijke organisatie en borgt heldere sturingslijnen richting de afdelingsmanagers.
Als directeur Ruimte ben je verantwoordelijk voor:
- Het bewaken van de ingezette strategische koers, lange termijn visie en meerjarenbeleid.
- De op strategisch vlak aansturing en doorontwikkeling van de afdelingen in het ruimtelijk domein.
- Het vervullen van een zichtbaar verbindende rol tussen bestuur, (maatschappelijke) organisaties, stad en organisatie.
- Het opbouwen en versterken van strategische samenwerkingsverbanden met andere (maatschappelijke) organisaties, zoals woningcorporaties, projectontwikkelaars en regionale samenwerkingsverbanden als Brainport Development, MRE, de provincie Noord-Brabant en collega’s in de Peel.
- Je bent stevige sparringpartner van het college en adviseert meerdere portefeuillehouders binnen het college van B&W over de relevante politiek-bestuurlijke aspecten.
- Je zorgt ervoor dat de waarden van het college in het beleid van de gemeente worden geborgd.
De primaire nadruk ligt daarbij op de thema’s Wonen (versnelling), Mobiliteit, Economie en Voorzieningen. Daarbij heb je focus en oog voor realisatie. Hierin is zeker werk aan de winkel. Belangrijke gebiedsontwikkelingen zijn woningbouwlocaties Nieuw Brandevoort en Houtsdonk, de komende jaren komen hier andere gebiedsontwikkelingen bij. Ook voor de dossiers Stationskwartier en MFSA De Braak (Fase 2) ben je opdrachtgever. Naast het stroomlijnen van de interne afstemming en het aansturen van de drie meest betrokken afdelingsmanagers, heb je een externe rol. Als directeur opereer je in diverse netwerken. Vooral binnen de Brainport regio en Metropoolregio Eindhoven ben je goed zichtbaar, maar in voorkomende gevallen schakel je ook nadrukkelijk met provincie en Rijk. En natuurlijk leert Helmond je kennen. Na een tijdje weten partners als woningcorporaties, ontwikkelaars en ondernemers jou goed te vinden.
WAT VERWACHTEN WE VAN JOU?
Je bent een stevige strategisch sparringpartner en in staat om jouw overstijgende visie te vertalen naar realisatie van de gestelde doelen. Communicatief ben je sterk; je overtuigt anderen op basis van de inhoud en je bent hiermee in staat zowel intern als extern sterke duurzame verbindingen te leggen. Dit doe je op basis van natuurlijk gezag en een plezierig overkomen.Je voelt je prettig in een complex speelveld op het terrein van Stedelijke Ontwikkeling/Fysiek beleid. Hierin hoef je zelf niet de oplossingen aan te reiken, maar er wel voor open te staan. Uitdagingen hebben we al genoeg, jij bent er om de kansen te zien en te benutten. Je bent in staat op verschillende niveaus en rekening houdend met de verschillende belangen te opereren. Je staat stevig in je schoenen, bent daadkrachtig en slagvaardig, met resultaatgerichtheid en lef versterk je de realisatiekracht. Je weet in hectische tijden de rust en het overzicht te bewaren en straalt dit uit naar de organisatie en in de regionale netwerken.
Uiteraard beschik je over goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit en bent stevige gesprekspartner voor het bestuur. Je hebt oog voor het in balans brengen van de bestuurlijke ambities met de ambtelijke realisatiekracht. Vooral daar waar je in de drie afdelingen die onder jou vallen merkt dat dit aandacht vraagt. Je brengt een ruime ervaring, kennis en kunde mee om Helmond echt een stap vooruit te helpen. Kortom, je bent intrinsiek gemotiveerd om bezig te zijn met het continu en stapsgewijs verbeteren en wilt daarmee echt het verschil maken in de stad.
En verder beschik je over:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Meerdere jaren ervaring in de publieke sector als manager of directeur, waarbij je bekendheid hebt opgedaan met de materie die hoort bij een gemeente van tegen of boven de 100.000 inwoners.
- Visie, kennis en kunde op het fysiek domein en stedelijke ontwikkeling .
- Bewezen ervaring met de bestuurlijk-ambtelijk samenspel .
- Leiderschapsstijl die aansluit bij de Helmondse kernwaarden: vertrouwen, trots, verbinding en innovatie.
Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. We werken met trots vanuit verbinding, vertrouwen en waardering. Een integrale benadering met vernieuwende en innovatieve ideeën. Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende
filmpje
. Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan
hier
voor het Helmond (b)en ik verhaal.
Goed om te weten:
Binnen de gemeente Helmond geloven we in de kracht van diversiteit aan mensen en talenten. We kijken daarom verder dan het CV en zijn oprecht geïnteresseerd in jou als mens en jouw kwaliteiten.
Salaris overeenkomstig schaal 17 gemeente CAO, een maximaal salaris van € 10.662,– op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
Ontwikkeling van onze medewerkers staat centraal. Daarom bieden wij via onze
Helmond Academie
diverse cursussen en trainingen aan.
Naast een passend salaris diverse overige arbeidsvoorwaarden.
meer...
Naar vacature
Meer vacatures van Galan Groep
Meer Directeur Ruimte vacatures