HR Administratief Medewerker World Vision

World Vision Nederland

Organisatie

Over World Vision

We zouden uren kunnen praten over waarom het zo tof is om bij World Vision te werken. Liever hebben dat je het zelf komt ervaren natuurlijk. Alvast een beeld van waar je als financieel administratief medewerker aan mee werkt.

• Werken bij World Vision doe je samen met 35.000 collega’s wereldwijd. We zijn een internationale organisatie (actief in bijna 100 landen), met meer dan 70 jaar ervaring
• We helpen de meest kwetsbare kinderen, waar ook ter wereld, door ze schoon water, goede voeding, medische zorg, scholing en een veilige leefomgeving te geven. Word Vision Nederland heeft zijn eigen programma’s. We werven inkomsten in de particuliere markt en bij overheden & instellingen.
• Wat we vooral willen is harten raken en mensen de vreugde laten ervaren van een veranderd leven.

Onze basis: christelijk geloof
Onze impact: welzijn van kinderen
Onze aanpak: zelfredzame gemeenschappen

Taken

Wat ga je doen?

In een notendop: jij ontzorgt onze medewerkers en leidinggevenden op HR gebied, zodat zij zich volledig kunnen focussen op de ondersteuning van kwetsbare kinderen. De focus in jouw functie ligt op:

• De gehele personeelsadministratie bijhouden voor 45 medewerkers
• Het dagelijks bijhouden van de HRM mailbox
• Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, verlengingen, urenwijziging en salarisbrieven, etc,. aan de hand van formats.
• Het volgen van de checklists bij in- en uit diensttreding.
• Het doen van ziek- en betermeldingen
• Ondersteunende werkzaamheden voor de wervings- en selectieprocedures
• Meedenken over procesverbeteringen en het updaten en documenteren van procedures en werkbeschrijvingen rondom de HR processen.

Functie-eisen en profiel

Over jou

Werken bij World Vision is je inzetten voor duurzame verbeteringen voor kwetsbare kinderen. Als HR administratief medewerker vind je het belangrijk om je hiervoor in te zetten. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, bent accuraat en servicegericht. Ook heb je/ben je:

• MBO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar relevante werkervaring
• Je blinkt uit in het zorgvuldig verwerken van personele gegevens
• Je bent zeer accuraat en hebt oog voor detail.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Goede kennis van Excel en andere Microsoft programma’s
• Ervaring met het personeelsinformatiesysteem Nmbrs is een pré.
• Onderschrijft de visie en missie van World Vision en herkent je in

de core capabilities van World Vision

• Je hebt een hart voor ontwikkelingswerk en je vindt het belangrijk dat het leven van kwetsbare kinderen tot bloei kan komen.

Heb je minder ervaring maar wel de juiste kwaliteiten en ben je bereid jezelf snel te ontwikkelen reageer dan zeker ook! We investeren graag in goede mensen!

Ons aanbod

Wij bieden jou……

• Een uitdagende baan voor 24 tot 28 uur per week waarin je jouw kennis en kunde volop kunt inzetten en waarbij je echt het verschil kan maken voor kwetsbare kinderen wereldwijd
• Een functie waarin je veel contact hebt met collega’s binnen Nederland en wereldwijd
• Een informele, open werksfeer, vanuit een prachtig kantoor in Amersfoort op loopafstand van het station
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.740,72 en maximaal € 3.328,38 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring en zwaarte van de functie
• Je werkt hybride, deels vanuit kantoor, deels vanuit huis
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen als professional binnen onze groeiende organisatie

Informeren en solliciteren

Reageren

Via de ‘solliciteer nu’ op de website van World Vision Nederland voor 31 maart 2025.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie neem dan contact op met Elsard Haanstra, HR Adviseur, via
elsard_haanstra@worldvision.nl
of bel naar 033-4643444.
Sollicitaties worden behandeld op volgorde van binnenkomst. De sollicitatie procedure bestaat uit twee interviews en een referentieonderzoek.

De veiligheid van kinderen en (jong) volwassenen is voor World Vision zeer belangrijk. World Vision accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt ook uitgebreid aan de orde in onze werving & selectieprocedures. Het overleggen van een recente verklaring omtrent gedrag (VOG) en het overleggen van minimaal 2 referenties is onderdeel van deze procedure. Deze referenties moeten voldoen aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Dit betekent dat bij het opvragen van de referenties onderzoek gedaan zal worden naar eventuele Safeguarding incidenten bij voormalig werkgevers.

Meer informatie over de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme vind je

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Goededoelen.nl
Meer HR Administratief Medewerker World Vision vacatures