Senior opleidingsadviseur

sluitingsdatum 19-03-2025

Bijdragen aan de groei van ambtenaren is bijdragen aan de toekomst van Almere, een stad vol ambitie. Versterk in deze rol je talenten, doorbreek je patronen en bouw aan een cultuur waarin leren en verbeteren centraal staan. Door anderen in hun kracht te zetten, help je hen groeien in hun werk en bijdragen aan een nog betere dienstverlening voor de stad. Als senior opleidingsadviseur werk je door de hele organisatie heen en zorg je dat leren en ontwikkelen zichtbaar resultaat oplevert.

Wat ga jij doen

Het Concernopleidingsplan, dat in samenwerking met een collega opleidingsadviseur wordt opgesteld, vormt de basis van jouw werk en wordt elke twee jaar vernieuwd. Het doel van dit plan is om een duidelijke richting te geven aan leren en ontwikkelen, zodat het aansluit bij de ambities en doelen van de gemeente. Medewerkers krijgen hierdoor de mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen, zowel voor hun eigen groei als voor het bijdragen aan de toekomst van de gemeente. Samen met opdrachtgevers, zoals de directie, afdelingsmanagers en stakeholders, waaronder HR-businesspartners en teammanagers, zorg je dat het plan op een effectieve manier wordt uitgevoerd.

Je ontwikkelt samen met anderen en voert leertrajecten uit rond belangrijke thema’s zoals leiderschap, samenwerking over de afdelingen heen en doelmatigheid. Ook ontwikkel je leerinterventies die passen bij de doelen van de organisatie en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Met jouw expertise onderzoek je wat hiervoor nodig is en vertaal je deze naar leerdoelen en concrete plannen met meetbare resultaten. Samen met collega’s, zoals een opleidingsmarketeer, loopbaanadviseur en organisatieadviseur, werk je aan het opzetten van leerlijnen en trainingsprogramma’s. Je zorgt voor overzicht, stelt prioriteiten en houdt de voortgang in de gaten. Zo help je medewerkers om wat ze leren echt toe te passen in hun werk, zodat zij groeien en bijdragen aan de doelen van de gemeente.

Wie ben jij

Je bent een teamplayer die verbindt, samenwerkt en graag anderen inspireert. Je zoekt actief de verbinding, weet wanneer je moet doorpakken en draagt bij aan een positieve samenwerking. In jouw rol ben je een sparrings- en ontwikkelpartner van de huidige opleidingsadviseur, waarbij je samen de strategie bepaalt die helpt om de gezamenlijke doelen te realiseren. Je hebt ervaring met strategisch opleiden en blended learning.

Met gevoel voor wat er speelt in de organisatie zie je wat er onder de oppervlakte gebeurt, zoals afspraken die niet worden nagekomen of problemen die niet worden uitgesproken. Je durft dit bespreekbaar te maken en helpt patronen te doorbreken, ook als dit buiten de comfortzone ligt.

Je wordt blij van het ontwikkelen van mensen en projecten, zoals een ontwikkelprogramma voor persoonlijke effectiviteit voor managers. Het geeft je energie om te zien hoe collega’s groeien en sterker worden in hun werk. Doelgerichtheid en scherp voor concrete uitkomsten kenmerken jouw aanpak. Je vindt het belangrijk om meetbare doelen te stellen en bewaakt de voortgang. Je bent iemand die snel schakelt en moeiteloos bijstuurt waar nodig, altijd met het uiteindelijke doel voor ogen om de beoogde impact te realiseren.

Je bent gedreven om tastbare successen te boeken en zorgt ervoor dat plannen niet alleen goed doordacht zijn, maar ook daadwerkelijk worden uitgevoerd met een zichtbaar effect.

Je werkt in een open en dynamisch team waarin je eerlijk durft te zijn, van elkaar leert en samen doelen bereikt. Het richten op strategische doelen en bijdragen aan het grotere geheel geeft je energie en voldoening. Je weet jouw resultaatgerichtheid te combineren met een mensgerichte aanpak, waardoor je interne stakeholders overtuigt en samen met hen de ambities uit het Concernopleidingsplan realiseert.

Wat breng jij verder mee

• Je hebt wo- werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als senior opleidingsadviseur met aantoonbare resultaten, zoals het ontwikkelen van leertrajecten en het doorvoeren van veranderingen;
• Een resultaatgerichte instelling helpt je om doelen te behalen en impact te maken met jouw werk;
• Jouw politiek bestuurlijke antenne is goed ontwikkeld zodat je goed kunt aanvoelen binnen welk speelveld en met welke belangen je opereert;
• Flexibiliteit en een praktische aanpak maken dat je makkelijk schakelt en tot werkbare oplossingen komt.

Meer over jouw werkomgeving

De afdeling HRM-JZ is een dynamische en uitdagende omgeving met een continue focus op de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Met zo’n 2.000 collega’s zetten wij ons in voor de inwoners en bedrijven van Almere. Ontwikkeling staat centraal binnen de gemeente, en dat zie je ook terug in ons team en in initiatieven zoals de Almere Academie. Bij de Almere Academie komt alles samen op het gebied van leren en ontwikkelen. We stimuleren een manier van werken en functioneren die nodig is om als gemeente mee te bewegen met de voortdurende veranderingen in de maatschappij. Wij streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit wordt omarmd. Bij ons voelt iedereen zich gewaardeerd en betrokken, niet ondanks, maar juist dankzij onze verschillen.

Je werkt in een betrokken en professioneel team, samen met een andere opleidingsadviseur, twee opleidingsmarketeers, een loopbaanadviseur, een organisatieadviseur en een junior projectleider. Jij bent in de lead bij het ontwikkelen en uitvoeren van leertrajecten, waarbij de opleidingsmarketeer jouw sparringpartner is en de uitvoering ondersteunt. Daarnaast onderhoud je nauwe contacten met HR-businesspartners en managers, waarbij je een breed netwerk binnen de organisatie opbouwt.

Wat wij jou bieden

Gelukkig zijn in het werk dat jij doet, is wat voor ons telt! Samen leveren wij iedere dag, op onze eigen innovatieve en hartelijke wijze, een bijdrage aan een nog beter, duurzamer en toekomstbestendiger Almere. Wij geloven erin dat deze maatschappelijke impact energie geeft en plezier in het werk oplevert. Dit alles mag jij doen binnen een betrouwbaar en slagvaardig team, waar oog is voor jou als individu en jouw ambities.

Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:

• Salaris van minimaal € 4.264 en maximaal € 6.072 bruto per maand, o.b.v. 36-urige werkweek;
• Een baan voor 32 uur per week;
• Uitstekende

secundaire arbeidsvoorwaarden
;

• 17,05% individueel keuzebudget bovenop jouw salaris;
• De mogelijkheid om hybride te werken;
• (Gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof;
• Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.

Solliciteren

Wij vinden het belangrijk dat jij goed kunt afwegen of deze vacature echt bij jou past. Daarom vertelt Teammanager HRM-JZ,
Fardo Visch-Thissen
(06-15537314), jou graag meer over deze functie.
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Almere