HR-adviseur Opleiden en Ontwikkelen

HR-adviseur Opleiden en Ontwikkelen

HR-adviseur Opleiden en Ontwikkelen - Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant

Functieomschrijving

HR-adviseur Opleiden en Ontwikkelen

Wie ben jij en waar draag je aan bij?

Wat ga je doen? 

• Ontwikkelen en uitvoeren van het jaarlijkse opleidingsplan;
• Identificeren van opleidingsbehoeften via gesprekken, enquêtes en evaluaties;
• Vormgeven en implementeren van leer- en ontwikkelingsprogramma’s die aansluiten bij de behoeften van medewerkers en organisatie;
• Adviseren over opleidingsmogelijkheden, loopbaanontwikkeling en coaching;
• Coördineren (en faciliteren) van interne en externe trainingen, workshops en cursussen;
• Evalueren en bijsturen van opleidingsprogramma’s op basis van feedback en prestatiegegevens;
• Samenwerken met externe opleidingsinstituten en overheidsinstellingen;
• Organiseren van kennisdelingssessies en stimuleren van een lerende cultuur;
• Onderhouden van een overzicht van beschikbare opleidingsbudgetten en -mogelijkheden en subsidies;
• Beoordelen en analyseren van jaarlijks Medewerkersonderzoek en personeelsenquêtes op het gebied van TM- en O&O-gerelateerde aspecten en implementeren van plannen om verbeteringen aan te brengen indien nodig;
• Zorgen dat alle trainingsprogramma's voldoen aan vereisten van wet- en regelgeving, waaronder veiligheidstraining, gegevensbescherming, en specifieke normen binnen de sector;
• Ondersteunen van het onboardingsproces door het ontwikkelen van oriëntatieprogramma's die nieuwe medewerkers helpen zich te integreren in de bedrijfscultuur en hun rollen te begrijpen;
• Integreren van technologie zoals Leer Management Systemen en andere digitale tools om trainingsactiviteiten te organiseren, uitvoeren en volgen;
• Ondersteunen of leiden van andere O&O-gerelateerde projecten en activiteiten.

• Ontwikkelen en zorgen voor een consistente implementatie van Talent Management (TM) initiatieven, programma's en tools om talenten op te leiden, te motiveren en te betrekken op alle niveaus;
• Begeleiden van het interne Talent Ontwikkel Programma;
• Bevorderen en promoten van TM- en leermiddelen, zoals mentoring, coaching en 360-beoordelingen;
• Rapporteren en volgen van talentontwikkelprocessen;
• Voorbereiden, faciliteren en opvolgen van de Strategische Personeels Planning reviews en dialogen op alle niveaus in de organisatie;
• Ontwikkelen van en toezicht houden op de uitvoering van middelen en processen voor SPP van keyposities;
• Samenwerken met managers en medewerkers om individuele ontwikkelingsplannen te maken die zowel aansluiten bij persoonlijke carrièredoelen als bij de doelstellingen van de organisatie;
• Ontwikkelen van loopbaanpaden;
• Uitvoeren en stimuleren van voortdurende verbetering op het gebied van gegevenskwaliteit, synergie en automatisering van TM-processen;
• Beheren en continu verbeteren van persoonlijke ontwikkelingsplannen van medewerkers.

• Instructional design: Bekwaam in het creëren van effectieve trainingsprogramma's die voldoen aan verschillende leerstijlen en niveaus van bestaande kennis;
• Communicatieve vaardigheden: Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden zijn essentieel voor het leveren van trainingsinhoud, het maken van trainingsmaterialen en het communiceren met werknemers en belanghebbenden;
• Analytische vaardigheden: Het vermogen om trainingsbehoeften te analyseren, de effectiviteit van programma's te beoordelen en data-gestuurde beslissingen te nemen om trainingsinitiatieven te verbeteren;
• Interpersoonlijke vaardigheden: Positieve relaties opbouwen met werknemers, managers en externe partners om een ondersteunende leeromgeving te creëren;
• Projectbeheer: Meerdere trainingsprojecten gelijktijdig organiseren en beheren, en ervoor zorgen dat ze op tijd en binnen budget worden voltooid;
• Technische vaardigheden: Bekendheid met Leer Management Systemen en andere digitale tools die in training en ontwikkeling worden gebruikt;
• Creativiteit: De capaciteit om boeiende en innovatieve trainingsmaterialen te ontwerpen die de interesse van de doelgroep vasthouden en hun informatiebehoud verbeteren;
• Aanpassingsvermogen: Het vermogen om trainingsaanpakken aan te passen op basis van de veranderende behoeften van de organisatie en feedback van trainingsdeelnemers;

Hoe ziet jouw dag eruit? 

Functie-eisen

De ideale collega

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Onderwijskunde, Human Resources of Opleidingskunde; 
• Minstens zeven jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als Learning & Development specialist, HR-Business Partner of Opleidingscoördinator;
• Kennis van de meest recente ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen;
• Ervaring in de publieke sector is een pre.

Bedrijfsinformatie

Wat doet de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant (ODZOB)?

Wat bieden wij? 

• Een contract voor 28 uur per week;
• Een uitdagende functie, afhankelijk van opleiding, kennis en relevante werkervaring ingeschaald in schaal 10 CAO SGO, met doorgroeimogelijkheden naar schaal 11. Maximumsalaris schaal 10: €5313, Maximumsalaris schaal 11: €6072;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris;
• Volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien;
• Flexibele werktijden en -locaties. We faciliteren thuiswerken. Je krijgt per thuiswerkdag 3 euro netto én een vergoeding om je plek thuis in te richten;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals laptop en telefoon, pensioenregeling en ziektekostenverzekering;
• Vergoeding van je reiskosten woon-werk;
• Investering in jouw vitaliteit: dagelijks is er vers fruit én je kunt je IKB-budget inzetten voor bijvoorbeeld een fiets- of een sportabonnement;
• En het belangrijkste, je komt terecht in een informele organisatie met medewerkers die veel voor elkaar over hebben. 

Gerelateerde vacatures aan HR-adviseur Opleiden en Ontwikkelen

Senior HR Adviseur

HR Adviseur

Adviseur Verzuim & Re-integratie

HR Adviseur