Helaas bent u niet ingelogd, login en probeer het opnieuw.    

Leeftijd is slechts een getal, generatiemanagement

De praktijk van het jonge leiding geven
Bert Overbeek is management-trainer, team-coach en interim manager. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot hij na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen. Ook wilde hij de kwaliteit van zijn werk vergroten en hij had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren.

Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Bert een originele management-denker en -schrijver was. Hij vroeg hem in 2006 of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het veelgelezen ManagementSite. Sindsdien schreef hij meer dan 2000 artikelen zeven managementboeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Vier boeken werden bestsellers en eindigden in de Managementboek top 5.

Overbeek vindt kennisdeling zo belangrijk, dat hij hier op Jongebazen de finesses van het managementvak deelt met zijn collega’s. Het is nodig in tijden van verandering. Aritificial Intelligence heeft dan ook volop zijn aandacht, maar vooral in combinatie met gedrag: wat wordt de rol van de mens straks en hoe kan hij zich daarop voorbereiden? Het gaat bij Bert trouwens niet alleen over AI. In zijn boek 'De Schakelaar' zet hij uiteen hoe hij vindt dat de manager van de toekomst zijn teams tot maximale prestaties kan leiden.

Correspondentie met Bert Overbeek gaat via icloud.com. Gewoon zijn naam in kleine letters ervoor en er is contact. Zijn website? bertoverbeek.com
19 feb.‘25

Donald Trump is niet zo impulsief als veel Europeanen denken...

Bert Overbeek
3743
3
19 feb.‘25

De onderhandelingsstrategieën van een president

Bert Overbeek
232
0
3 feb.‘25

Gedragsregels grensoverschrijdend gedrag nodig om onze biologie te reguleren

Bert Overbeek
189
0
De Laatste Meter
Het einde in logistiek
Het is zo vanzelfsprekend: logistiek. Thuis, wanneer een meubelzaak een wandmeubel aflevert en opbouwt. In de supermarkt, waar juist die diepvriesmaaltijd die zo goed smaakt in het schap ligt. Of wanneer de auto een beurt krijgt. Maar iedereen ervaart ook uitverkochte producten, kwaliteitsproblemen, overtollige voorraden en eindeloos wachten op de verwarmingsmonteur. De weblog DeLaatsteMeter.nl gaat je daarbij helpen.

Duurzaam ondernemen
10 mrt.‘25

Installatiebranche zet in op emissievrij en efficiënt werken

Walther Ploos van Amstel
67
0
10 mrt.‘25

Wat leverden experimenten met deelfietsen Amsterdam op?

Walther Ploos van Amstel
57
0
10 mrt.‘25

Tegenwind voor transities, onrust op bedrijventerreinenmarkt

Walther Ploos van Amstel
77
0
Management Pro
De management trendwatcher
ManagementPro.nl, de
Management Trendwatcher
! ManagementPro vind je o.m.
ook op X,
met nog meer
tips ’n trics
.
Het
NIEUWE
alweer 17e boek in de ManagementPro Serie is uit! “301122, Chat GPT een
game changer
”
Beschikbaar als e-boek &
hard copy
😉
Projectmanagement
5 mrt.‘25

Van Handelsbarrières en Importheffingen naar Slimme Oplossingen: Hoe AI de Techsector Laat Blijven Groeien.

Willem E.A.J. Scheepers
47
0
ChatGPT-4
26 feb.‘25

De impact van AI: de toekomst van adviesbureaus - proactief, adaptief, reactief.

Willem E.A.J. Scheepers
192
0
ChatGPT-4
11 feb.‘25

De AI-Paradox: Regulering versus Revolutie – Navigeren door de Ambities en Risico's van Kunstmatige Intelligentie

Willem E.A.J. Scheepers
190
1
1 Minute Manager
De management almanak
De artikelen van 1minutemanager worden geschreven door Gyuri Vergouw, public speaker, organisatie-adviseur en auteur van management- en sportboeken. Meer informatie over zijn dagelijkse advieswerk kunt u vinden op

www.vergouw.nl
. Tot zijn kernactiviteiten rekent hij het geven van lezingen over verandermanagement, gedragsverandering, betrokkenheid en bevlogenheid, commitment en compassie. U kunt via zijn website contact met hem opnemen.

Human Resources Management
10 feb.‘25

Sabbaticals, de aantrekkelijkste arbeidsvoorwaarde?

Gyuri George Vergouw
64
0
Organisatiecultuur
9 dec.‘24

AmbteNar en ProfNar: wie anders schudt de overheid wakker?

Gyuri George Vergouw
146
0
Performance management
7 aug.‘24

Succes voor hockeyers op de Olympische Spelen in Parijs

Gyuri George Vergouw
280
2
InnovatiefOrganiseren.nl
Forum slimmer werken en sociale innovatie
Blogt over innovatief organiseren, slimmer werken en sociale innovatie.
Disruptie
11 mrt.‘25

Digitalisering is een sociaal gestoord systeem

Leon Dohmen
4
0
Verandermanagement
26 jan.‘25

Verandermanagement is een overbodig concept uit verleden tijd

Leon Dohmen
212
0
Digitale transformatie
15 jan.‘25

IT-architecten moeten andere keuzes durven maken

Leon Dohmen
75
0
Gek Op Klanten
Uw dagelijkse marketing prikkel
23 jan.‘25

Hersenhelft onzin

Bert Overbeek
38
0
13 jan.‘25

Met een sociaal masker op de zzp'ers je kosten laten betalen

Bert Overbeek
229
0
23 dec.‘24

Abonnement hotmail helpt niet bij filteren van foute mail

Bert Overbeek
63
0
Netwerk
Management Pro
15 jun.‘22

Je hebt een vacature. Zou je Mick (78), Keith (78), Ron (75), Paul (80), Bruce (72), Rob (79) aannemen? Of wordt het toch Nyck (27)?

Age is just a number.

Willem E.A.J. Scheepers
Management Pro
26
0
13
Delen
Omdat de 62-jarige Fransman Philippe Cimadomo, tijdens de aan de
24H Le Mans
voorafgaande vrije trainingen, diverse crashes en incidenten veroorzaakte, incidenten waarbij hij ook andere coureurs in gevaar bracht, werd Philippe vorig weekeinde door de wedstrijdleiding vervangen voor de 27 jarige Nyck de Vries.

Nieuw talent De Vries die op de 'werkvoer' v/m talent Cimadomo vervangt is daarmee een mooie (sic) metafoor want ook op de werkvloer van jouw organisatie zou dit kunnen gebeuren: v/m talent (bewust noem ik hem/haar geen 'oudere') kan niet meer, of onvoldoende meekomen, vervangen door nieuw c.q. jong talent zou dan een optie kunnen zijn. 'Kunnen zijn', als er geen krapte op de arbeidsmarkt zou zijn.

'Tienduizenden ongewenst werkloze 55-plussers ondanks recordkrapte'
meldt Nieuwsuur
.
"Veel 55-plussers hebben te dealen met een soort beeldvorming. Ze solliciteren zich wezenloos, maar ze komen er niet tussen."
Als deze 55 plussers allemaal Cimadomo's zijn, is er wellicht 'iets' voor te zeggen, voor dat 'wezenloos solliciteren'. Maar d.i. volgens mij een onderschatting van het potentieel dat, en de ambitie die, deze m/v (bewust noem ik het niet 'nog') kunnen hebben.

Je kan als werkgever last hebben van 'iets' als een '
leeftijdsvooroordeel

':
"is een vooroordeel over individuen of groepen op basis van hun leeftijd. Dit hoeft niet alleen van toepassing te zijn bij seniore medewerkers. Het kan ook van toepassing zijn bij mensen die net starten op de arbeidsmarkt."

Bron: '
De Inclusieve Organisatie
'.
Generatiemanagement, ook wel
leeftijd diversiteit*
genoemd, koppelen aan een generatie-indeling is niet handig. Talent management (waarvan generatiemanagement een deel is) koppel je aan het individu. Dan zie je opmerkelijke verschillen: een (vooruit) 'oudere' die op de werkvloer tot meer in staat is dan iemand van 1 (of zelfs meerdere) generatie(s) 'onder' of na hem/haar.

Een cruciale vraag is, aan ieder talent: wat doe/deed jij aan je leven lang ontwikkelen? Zelf nam/neem ik me voor iedere dag iets nieuws te leren en dat lukt me als '

boomer
' na al die jaren nu nog steeds vrij goed.
Vorige week vrijdag nog, tijdens de dialoog in de
Master Class Business Development
informeerde student Karim mij over
Obsidian
. Dat maakt me nieuwsgiering, vervolgens verdiep ik me daarin; conclusie: handig '
tool
'.
Er komt, natuurlijk (letterlijk), een moment dat de 'Philippe Cimadomo's (m/v)' onder ons worden vervangen door 'Nyck de Vries-en (m/v)', en da's maar goed ook. Maar tot het zover is kunnen we samen, talent en organisatie, wellicht beter kijken naar dat wat er nog wel mogelijk is op de werkvloer, en niet naar dat wat er niet meer mogelijk zou kunnen zijn.

Maandagavond ging op het laatste moment het concert dat Mick, Keith, Ron c.s.
aka
the Rolling Stones zouden geven in de Johan Cruyff arena
niet door
. Bij Mick Jagger was corona geconstateerd. Met de te verwachten nieuwe coronapandemie zou dit ook een reden kunnen zijn om een oudere niet aan te nemen. Weet dan dat leeftijdsgenoten van Nyck

ook getroffen worden
door het virus.

;

• Diversiteit op de werkplek gaat over een door iedere medewerker individueel toe te passen optimalisatie van werk en werkprocessen;
• Diversiteit op de werkplek gaat over prestaties van de organisatie als geheel;
• Diversiteit op de werkplek gaat over iedereen, niet alleen over de ondervertegenwoordigde groepen;
• Diversiteit op de werkplek gaat over het herkennen en het vieren van verschillen.

260622

Nadat op woensdag 22 juni
Rob de Nijs
(79) met nog steeds sterke stem, zijn essentiële vaardigheid en belangrijkste attribuut, in de Ziggo Dome zijn laatste optreden verzorgde, werd gisteravond

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van ManagementSite

Trainee retail manager

Groei mee en geef leiding Jouw carrière een kick-start geven? Dan ben je bij de Bommel Meubelen aan het juiste adres! Heb je een passie voor interieur en ben je geknipt voor een functie als leidinggevende in een winkel? Dan
1 dag geleden- Volledige vacature bekijken

Schoonmaakmedewerker parttime

Over de functie We zijn op zoek naar enthousiaste schoonmaakmedewerkers voor het onderhouden van onze vakantiebungalows. Je taken zullen onder andere bestaan uit het stofzuigen, dweilen, afstoffen van meubilair, en het
1 dag geleden- Volledige vacature bekijken

Productiemedewerker dagdienst

Ter uitbreiding van een team bij een mooi bedrijf dat gespecialiseerd is in geluidsschermen in Raalte zijn we op zoek naar meerdere productiemedewerkers. Heb jij ervaring in de productie, met het werken in de betonindustrie
4 uur geleden- Volledige vacature bekijken

Pendelchauffeur CE

FunctieomschrijvingStap in de wereld van de pendelchauffeur en laat je verrassen door een avontuur bij onze geweldige opdrachtgever in de bruisende regio Raalte! Hier begint jouw reis, en het belooft een epische te worden.
5 dagen geleden- Volledige vacature bekijken