Helaas bent u niet ingelogd, login en probeer het opnieuw.
Wat ga je doen
Uitdagingen omzetten in concrete recruitmentactiviteiten die effectief zijn en gedragen worden, dat is de kern van je functie. Je hebt daarbij een verbindende rol tussen alle specialisten binnen IDU (In-, Door- en Uitstroom) met wie je samen verantwoordelijk bent voor het realiseren van de instroomdoelstellingen. Je focus ligt daarbij zowel regionaal (op specifieke uitdagingen binnen regionale eenheden) als landelijk, maar altijd gericht op het initiële proces, dat wil zeggen de instroom van nieuwe agenten.
- Je stelt wervingsplannen op in overleg met adviseurs arbeidsmarktcommunicatie en coördinatoren recruitment.
- Je brengt de benodigde partijen (centraal en decentraal) samen bij de totstandkoming, uitvoering van de plannen. Telkens stuur je op planning en benodigde resources.
- Je communiceert actief over de voortgang door middel van rapportages, meetings, presentaties en informele contactmomenten.
- Bij dit alles kijk je over de IDU-grenzen heen: je introduceert best practices van buiten en draagt innovatieve ideeën aan om de recruitment steeds te kunnen blijven doorontwikkelen.
- In de evaluatiefase analyseer je scherp welk effect recruitmentinspanningen hebben gehad en je stuurt hier op bij.
- Richting management heb je een adviserende rol.
Waar ga je werken?
De Afdeling In-, Door- en Uitstroom (IDU) van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum (PDC) is de betrouwbare partner bij het vervullen van vacatures en het mobiliseren van medewerkers en dé expert op het gebied van in-, door- en uitstroom. IDU zorgt ervoor dat de juiste persoon tijdig op de juiste plek komt zodat de politie haar werk kan uitvoeren.IDU heeft drie hoofdprocessen: initiële instroom, niet-initiële instroom en mobiliteit. Deze processen worden door een keten van verantwoordelijke afdelingen en personen uitgevoerd.
Door informatie te verzamelen, te onderzoeken en te analyseren kan beter op de keten gestuurd worden en kan vroegtijdig strategie bepaald en bijgesteld worden. Op IDU komt de komende jaren een grote vervangingsvraag van agenten af.
Wie ben jij?
We zoeken een ervaren adviseur die de lead neemt in gesprekken en in het leggen en onderhouden van relaties. Je bent en denkt klant- en resultaatgericht. Je staat voor transparantie en bent in staat om alle betrokkenen mee te nemen in ontwikkelingen. Coördineren gaat je goed af, evenals presenteren en schrijven. Je hebt interesse voor de werkprocessen binnen IDU, zodat jouw plannen daar goed op kunnen aansluiten.Dit heb je verder nodig:
- een hbo-diploma op het gebied van HR of Communicatie;
- minimaal 6 jaar werkervaring in recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of talent management;
- bewezen ervaring in projectmanagement (opstellen en realisatie projectplannen à planning & control);
- kennis van MS Office (Powerpoint en Excel);
- bereidheid om te reizen naar de diverse IDU-locaties in het land.
Wat wij bieden
Het betreft een functie voor minimaal 32 uur per week, waarbij je werkt vanuit Rotterdam. Er is ruimte voor 2 fte.Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.
Verder kun je het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal ⬠3.343,- en maximaal ⬠4.990,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
- goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
Interesse?
Mail met Robbert-Jan Ossebaar (robbert-jan@steam.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.meer...
Naar vacature
Meer vacatures van Steam
Meer Wat ga je doen vacatures