Senior Adviseur Arbeidsmigranten

Senior Adviseur Arbeidsmigranten

Functieomschrijving

Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoeken wij een Senior Adviseur Arbeidsmigranten.

De opdracht

Er spelen al geruime tijd diverse vraagstukken rondom EU-arbeidsmigranten. Na het rapport “Geen tweederangsburgers” is het vraagstuk echter prominenter op de agenda gekomen. Het is een complex vraagstuk dat gemeenten direct raakt. Verschillende initiatieven om arbeidsmigranten beter te beschermen vraagt van gemeenten dat zij op korte termijn handelen en zich actief inzetten om arbeidsmigranten beter te beschermen en de positie van hen duurzaam te verbeteren. Gemeenten spelen de komende jaren een cruciale rol bij het verbeteren van de positie van arbeidsmigranten. Dit vraagt zowel organisatorisch, financieel, als politiek-bestuurlijk veel van gemeenten. Enerzijds vraagt dit actuele kennis van de praktijk en anderzijds goede samenwerking met verschillende partners, waaronder het rijk. Met het ondersteuningsprogramma bieden ze gemeenten proactief advies en delen en verbinden ze kennis en ervaringen. Ze stimuleren een samenhangende aanpak en bieden waar nodig actieve begeleiding. Als ‘trusted advisor’ speelt de VNG een essentiële rol in het effectief realiseren van duurzame oplossingen en structurele verbeteringen. Het programma is gestart in april 2022.

Als adviseur arbeidsmigranten onderhoud je nauw contact met alle gemeenten in de regio, zodat je goed op de hoogte bent van wat er speelt. Ze benaderen actief gemeenten vanuit een signalerende rol en bieden ondersteuning en advies aan waar nodig en gewenst. De adviseur vervult naast het onderhouden van contacten en de netwerkrol, ook de rol van eerstelijnsadviseur in de regio. Waar nodig worden vragen bij experts neergelegd (tweede lijn). Problematiek overschrijdt vaak de gemeentegrenzen. Door gemeenten binnen een regio meer met elkaar in contact te brengen, maar ook gemeenten die met soortgelijke problematiek worden geconfronteerd, kan effectiever worden gewerkt aan structurele oplossingen. In aansluiting op hun visie dat het vraagstuk arbeidsmigranten een regionale opgave is, wordt het accountmanagement regionaal georganiseerd door de indeling in vier regio’s:

• West (Noord-Holland, Zuid Holland);
• Zuid (Zeeland, Noord-Brabant, Limburg);
• Midden (Utrecht, Flevoland);
• Noord-Oost (Groningen, Drenthe, Overijsel, Gelderland).

Als adviseur ligt je focus specifiek op één van de regio’s, maar help je ook mee in andere regio’s als dit nodig is. Verder zijn er een aantal landelijke opgaven zoals het begeleiden van werkgroepen en het ontwikkelen van kennisproducten, hieraan lever je ook een belangrijke bijdrage. Ze zijn momenteel op zoek naar een regioadviseur voor de regio West en Midden Nederland. De adviseur houdt zich daarnaast bezig met het focusgebied ‘sociaal domein’: wat is hierin nodig en mogelijk om de positie van de arbeidsmigranten te helpen verbeteren? Sociaal domein is één van de taakaccenten binnen het team naast: registratie van arbeidsmigranten, toezicht & handhaving en huisvesting. Met het ondersteuningsprogramma streven we de volgende resultaten na:

• Bij gemeenten is de interne bewustwording vergroot en gemeenten zijn aangezet tot actie op het thema arbeidsmigranten. Hierbij is gemeenten handelingsperspectief aangereikt;
• Regionale samenwerking is bij gemeenten aangemoedigd en waar mogelijk ondersteund;
• Expert- en praktijkkennis zijn via diverse kanalen beschikbaar gesteld aan alle gemeenten en (maatschappelijke) partners. Kennisdeling is gestimuleerd en kennisproducten zijn waar nodig (door)ontwikkeld. Je bent verantwoordelijk voor het actueel houden en waar nodig (door)ontwikkelen van kennisproducten voor het focusgebied Sociaal domein;
• Vanuit het Ondersteuningsprogramma is actief meegedacht met nieuwe wetgeving en wetswijzigingen vanuit het perspectief van de uitvoeringspraktijk van gemeenten.

Jouw verantwoordelijkheden

• Het versterken van de bewustwording bij gemeenten rond arbeidsmigranten;
• Het met en voor gemeenten ontwikkelen van toepasbare producten, die aansluiten op de behoeften van gemeenten;
• Proactief adviseren van gemeenten, ze kloppen aan bij gemeenten;
• Het bevorderen van kennisdeling tussen gemeenten;
• Het ontsluiten van het netwerk van VNG op het gebied van arbeidsmigranten naar gemeenten;
• Het onderhouden van goede contacten met gemeenten;
• Signalen van knelpunten: Het in kaart brengen van beleidsmatige en praktische knelpunten die gemeenten ervaren, en het vertalen hiervan naar adviezen;
• Het organiseren van Webinars, trainingen en werksessies;
• Monitoren en evalueren: Het bewaken van voortgang en effectiviteit van gemeentelijke acties en regionale samenwerkingsverbanden.

De organisatie

De VNG representeert de 342 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij vanuit de uitgangspunten van VNG beleid de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door in nauwe afstemming met VNG beleid actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. VNG Realisatie draagt in opdracht van VNG beleid bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
• Verbeteren van de dienstverlening;
• Een efficiënte en wendbare organisatie;
• Anticiperen op de toekomst.

De afdeling

Het ondersteuningsteam bestaat uit een jurist, (regio)adviseurs, een communicatieadviseur, een adviseur implementatie en informatie, een projectondersteuner en een projectleider.

Jouw competenties

• Adviesvaardigheid en overtuigingskracht;
• Proactief;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Analytische vaardigheden;
• Mondelinge en schriftelijk vaardigheden;
• Vermogen om partijen met verschillende belangen bij elkaar te brengen;
• Heeft de juiste balans tussen helicopterview en oog voor detail.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

• Minimaal afgeronde HBO opleiding en WO of HBO denkniveau;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring – in de voorliggende 6 jaar - als adviseur;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van vraagstukken rondom het sociaal domein in relatie tot EU-arbeidsmigranten waarbij minimaal de onderdelen: Taal en participatie, Dakloosheid en Jeugd/kinderen;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van vraagstukken rondom arbeidsmigranten op een of meer van de volgende onderdelen: Openbare orde en veiligheid, huisvesting, Basisregistratie Personen o Handhaving en Economie / arbeidsmarkt;
• Minimaal 3 jaar werkervaring bij gemeentelijke besluitvormingsprocessen. Waarvan 2 jaar bij gemeenten.

Functie wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring – in de voorliggende 6 jaar - als adviseur;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van vraagstukken rondom het sociaal domein in relatie tot EU-arbeidsmigranten waarbij minimaal de onderdelen: Taal en participatie, Dakloosheid en Jeugd/kinderen;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring van vraagstukken rondom arbeidsmigranten op een of meer van de volgende onderdelen: Openbare orde en veiligheid, huisvesting, Basisregistratie Personen, Handhaving en Economie / arbeidsmarkt;
• Minimaal 3 jaar werkervaring bij gemeentelijke besluitvormingsprocessen. Waarvan 2 jaar bij gemeenten;
• Minimaal 2 jaar ervaring met het – in samenwerking met andere stakeholders - opstellen van concrete ondersteuningsproducten (zoals een handreiking).

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Bright Professionals