Helaas bent u niet ingelogd, login en probeer het opnieuw.
Werkstudent Digital Process Excellence
Werkstudent Digital Process Excellence Ben jij een Msc student, heb je een passie voor het werken met de allernieuwste digitale technologieën én heb je interesse in consultancy werk? Wij zoeken een werkstudent om ons Digital Process Excellence team te versterken! Help jij straks mee met het adviseren van aansprekende klanten bij de optimalisering van hun bedrijfsprocessen? Lees snel verder! Student Advisory Amstelveen Home >Werkstudent Digital Process Excellence Naar vacature overzicht URL gekopieerd Solliciteren Jouw uitdagingen Je overtuigd klanten van de toegevoegde waarde van technologieJe ziet overal mogelijkheden tot verbetering in vorm van efficiëntie en effectiviteitJe brengt een frisse doch kritische blik met je meeJe bent niet bang om uitdagingen zelf aan te pakkenJe bent de leergierige werkstudent, met een positieve instelling die wij zoekenDit neem jij mee Bezig met een WO Masteropleiding in Digital Business, Innovation of een andere financiële of technische achtergrondSterk ontwikkelde analytische en organisatorische vaardighedenAantoonbare affiniteit met technologie of optimalisatie techniekenTeamspeler met de bereidheid om een stapje extra te zettenLeergierige houding en het vermogen om zelfstandig te werken Vloeiend in Nederlandse en Engelse taal * Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren. Wat ga jij doen in deze functie? Het Digital Process Excellence (DPE) team is een onderdeel van Finance & Business Services in de adviestak van KPMG en houdt zich bezig met het verbeteren van bedrijfsprocessen, daarmee adviseert en begeleidt haar klanten bij hun digitale transformatie. Samen met de klant onderzoeken we waar verbeteringen doorgevoerd kunnen worden op het gebied van productiviteit, kwaliteit, kosten en klanttevredenheid. Hiervoor gebruiken we uitgebreide kennis en ervaring met methodieken als Lean Six Sigma en technologieën als RPA, Chatbots, Low-code BPM en Process Mining."Wij zijn een gedreven team dat niet alleen adviseert over procesverbeteringen en de toepassing van innovatieve technologieën, we dragen namelijk ook bij door veranderingen direct te implementeren."Dit bieden wij Brutomaandsalaris tussen € ,- en € ,- afhankelijk van je werkervaring, winstuitkering , een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per gewerkte dagEen flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.Een laptop.Een goede springplank voor een startersfunctie binnen KPMG.Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring.Flexibele uren te combineren met afspraken op de universiteit en andere op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's. Sollicitatie procedure Stap 1. Jouw sollicitatie Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen. Wij geven jou ook een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Stap 2. Het eerste gesprek Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen. Stap 3. Het vervolg gesprek Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema's waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. Stap 4. Aanbod Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. Stap 5. Screening Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Stap 5
meer...
Naar vacature
Meer vacatures van KPMG-Netherlands