IT ben jij op zoek naar een mens of unicorn

Bartosz, Trendsz, Hard & soft skills
6 min.
Leestijd
Deel
Print dit artikel
Heb jij weleens een vacature voorbij zien komen waarin zoveel verschillende vaardigheden geëist worden dat je het bij het lezen ervan al benauwd krijgt? Helaas zie ik ze regelmatig. Ik heb het dan over IT-gerelateerde vacatures waarin organisaties op zoek zijn naar iemand die over te veel verschillende vaardigheden en werkervaringen moet beschikken. Hier kunnen normale mensen, zoals jij en ik, simpelweg niet aan voldoen.

Een welbekend voorbeeld is de vacature die eist dat je alleen reageert als je al het werk van een hele afdeling kunt doen. Of wat dacht je van die hilarische vacature die meer dan 10 jaar ervaring eist in een tool van slechts een maand oud. Zelfs de allerbeste sollicitanten schrik je af met dit soort vacatures. Wat er vervolgens toe leidt dat niemand solliciteert en de betreffende organisatie de functie niet kan vervullen. Zonde!

Het ontstaan van een unicorn-vacature

Uit ervaring weet ik dat het niet de bedoeling van het team of de afdeling is om zo’n onrealistische vacature online te zetten. Het team heeft meestal een redelijk goed beeld van waar ze naar op zoek zijn en wat er nodig is om de rol te kunnen vervullen. Het schrijven van een vacaturetekst kun je dus prima aan hen overlaten.

Het probleem zit ‘m in de revisierondes die daarna plaatsvinden. Door een afdelingshoofd, HR-manager, arbeidsmarktcommunicatieadviseur en een of meer recruiters. Er wordt aan de tekst gesleuteld, er worden onderdelen geschrapt en nieuwe stukken toegevoegd. Hierdoor gaat de oorspronkelijke vacaturetekst grotendeels verloren. Een afdelingsmanager controleert bijvoorbeeld of de vacaturetekst voldoet aan het bedrijfsbeleid en voegt onderdelen toe om ervoor te zorgen dat dit het geval is. Een communicatiemedewerker verandert de opmaak, want consistentie naar buiten toe is natuurlijk erg belangrijk. Een HR-manager of recruiter hecht veel waarde aan bepaalde softskills en besluit die aan de steeds langere lijst met eisen toe te voegen. En zo kan ik nog wel even doorgaan.

Zonder dat organisaties zich er bewust van zijn, wordt een prima vacaturetekst beetje bij beetje omgebouwd tot een unicorn-vacature. Waar – ik noemde het al eerder -niemand op reageert. Het team zit ondertussen in tijdsnood en neemt liever vandaag dan morgen een nieuwe medewerker aan. Tot grote frustratie herkennen zij hun eigen geschreven vacaturetekst niet meer. De scheiding tussen eisen en nice-to-haves is verdwenen. En de lijst met eisen bevat vaardigheden of ervaringen die ze als team helemaal niet nodig hebben, maar zijn toegevoegd vanwege bedrijfsbeleid. De versie die uiteindelijk online staat, lijkt nauwelijks meer op wat ooit de bedoeling was.

Sander van Beek

Creatief, energiek, technisch. Testautomatiseerder met passie voor programmeren.
"When you do things right, people won't be sure you've done anything at all"
Alle artikelen van deze Auteur
sander.van.beek@bartosz.nl
Alle artikelen van deze Auteur
"Een welbekend voorbeeld is de vacature die meer dan 10 jaar ervaring eist in een tool van slechts een maand oud."

Onredelijke verwachtingen

Ik ben me door de jaren heen gaan afvragen hoeveel kennis en vaardigheden je eigenlijk van een persoon kunt verwachten. Zoals ik het zie, heeft ieder van ons een eindige hoeveelheid hersenen die we op een paar manieren kunnen inzetten:

• We kunnen experts worden in één onderwerp, maar nauwelijks iets weten over al het andere. Een meester van één.
• We kunnen generalisten worden, maar niet bijzonder goed geïnformeerd zijn over specifieke onderwerpen. Een manusje van alles, maar meester van niets.
• We kunnen T-shapen, waarbij we generalisten worden met een focus op een enkel onderwerp. Een manusje van alles en bekwaam in één.

Wanneer je je kennis verbreedt, kun je nooit zo diep gaan als wanneer je maar op één onderwerp focust. Een generalist zal nooit zo goed zijn in een specifiek onderwerp als een specialist. Het is natuurlijk handig om één persoon in te huren die alles kan, maar je moet je bewust zijn van de inherente tekortkomingen van een dergelijke situatie.

meer...

Opslaan en terug Naar vacature

Meer vacatures van Bartosz

Technisch IT Security Specialist

Over deze functie Zoek je uitdaging in complexe IT-vraagstukken? Werk je als Technisch IT Security Specialist graag met de nieuwste technieken in een dynamische en
5 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Verkoopmedewerker

Is it your TIME for a change? Than it might be BERINGTIME! Ben jij op zoek naar een leuke baan in een van de mooiste boetiekjes van Maastricht? Wordt jij blij van klanten adviseren bij de aankoop van hun horloge of sieraad?
5 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

IT Support Engineer

Ben jij een IT professional met een passie voor het oplossen van problemen? Zoek je een uitdagende functie waarbij je jouw IT-kennis kunt inzetten om technische problemen op te lossen en jouw collega’s optimaal te
1 dag geleden- Volledige vacature bekijken

Brandweervrijwilligers

De vrijwillige brandweer Stevensweert zoekt brandweervrijwilligers!Brandweer Limburg-Noord, vrijwillige brandweer Stevensweert is op zoek naar mannen én vrouwen die fysieke uitdagingen niet uit de weg gaan. Van het redden
3 dagen geleden- Volledige vacature bekijken