Helaas bent u niet ingelogd, login en probeer het opnieuw.    

Wat is het verschil tussen een carrière en een loopbaan

De termen carrière en loopbaan worden nogal eens door elkaar gebruikt, maar komen niet per se overeen. Een carrière verloopt meestal verticaal: de werknemer krijgt in de loop der tijd nieuwe functies met steeds meer verantwoordelijkheden en een hoger salaris. Een loopbaan kan ook horizontaal verlopen, de werknemer vervult dan in de loop der tijd wisselende functies van ongeveer hetzelfde niveau. Als werkgever kijk je per werknemer wat wenselijk en mogelijk is: een carrière- of juist een loopbaanperspectief.

Datum
3 mei 2022
Leestijd

2 min

Type

Artikel

Loopbaanmanagement

Loopbaanmanagement stelt werkgevers in staat om de behoeften van de organisatie en de wensen en vaardigheden van de werknemer voor de langere termijn op elkaar af te stemmen. In regelmatig terugkerend overleg kijkt de leidinggevende en/of HR-adviseur of medewerkers nog op de juiste plek zitten en wat hun toekomstperspectieven zijn. Op deze manier blijven medewerkers breed inzetbaar en kunnen ze langdurig voor het bedrijf worden behouden. Loopbaanmanagement heeft daarmee ook grote raakvlakken met employability.

Voordelen

Op deze manier medewerkers begeleiden, biedt voordelen voor zowel werkgever als werknemer. Voor medewerkers betekent loopbaanplanning vooral dat ze de kans krijgen om voldoende uitdaging te houden in hun dagelijkse werkzaamheden. Voor de werkgever is van belang dat serieuze aandacht voor dit aspect van het personeelsbeleid ervoor zorgt dat de organisatie de positie op de economische markt kan behouden en soms zelfs verbeteren.

Belang werkgever

Een loopbaantraject moet natuurlijk aansluiten bij de interesses en ambities van de werknemer, maar de behoeften van de organisatie geven hier focus aan. Voor je als werkgever aan de medewerkers steun en middelen kan toezeggen, is het nodig om te bepalen wat deze behoeften zijn. Waar wil de organisatie heen? Welke capaciteiten en kwaliteiten zijn nu en in de toekomst belangrijk om in huis te hebben? De HR-afdeling kan helpen dit inzichtelijk te maken.

Wensen werknemer

Onze loopbaanadviseurs helpen je medewerkers graag op weg in hun carrière en loopbaan. Dat kan bijvoorbeeld via gerichte
loopbaanbegeleiding
waarin we ervoor zorgen dat werknemers hun talenten en capaciteiten (weer) optimaal kunnen benutten. Wanneer ze tegen hun eigen grenzen aanlopen, of juist uitdaging missen en zichzelf verder willen ontwikkelen in hun werk. Verder bieden we inspirerende workshops,

coachingsessies
en
trainingen
aan waarin mensen nieuwe stappen te zetten in hun werk en leven. Juist als MT of HR op zoek naar een sparringpartner op dit gebied? Ook dan helpen we je graag verder.

Neem vrijblijvend contact op

Judith van Oudheusden Redacteur en communicatieadviseur

Deel dit artikel

Werkgevers

Assessments
Outplacement
Re-integratie
Psychologische coaching
Coaching
Trainingen

Werknemers

Assessments
Outplacement
Re-integratie
Psychologische coaching
Coaching
Trainingen

Over ons

Bij adviesbureau Dijk & Van Emmerik in Amsterdam werkt een creatief, deskundig en gedreven team iedere dag aan nieuwe oplossingen voor al jouw arbeidsvraagstukken of andere werkgerelateerde problemen.

Contact

• Dijk & Van Emmerik
• Derkinderenstraat 24
• 1062 DB Amsterdam

020 609 7700
[email protected]
Algemene voorwaarden
Privacyverklaring
Klachtenreglement
Personaliseer je ervaring
Functioneel
Always active
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel om het gebruik van een specifieke, uitdrukkelijk door de abonnee of gebruiker gevraagde dienst mogelijk te maken, of met als enig doel de uitvoering van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.

Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.

Statistieken
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.

Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of op verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Hr Adviesbureau Dijk & Van Emmerik

Clinical Manager

Clinical Manager bij IVC Evidensia Ben jij klaar voor een nieuwe impuls in jouw carrière binnen onze organisatie in de rol van clinical manager? Je krijgt de kans om deel uit te maken van onze nieuwe organisatie, die klaar
3 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening

Bedrijfsomschrijving Bij Yacht begeleiden we jou naar de perfecte volgende stap in jouw carrière. Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of juist een volgende stap wilt zetten. Bedrijfsomschrijving Bij Yacht
18 uur geleden- Volledige vacature bekijken

Beleidsmedewerker mobiliteit

Bedrijfsomschrijving Bij Yacht begeleiden we jou naar de perfecte vervolgstap in jouw carrière. Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of een volgende stap wilt zetten, ons Bedrijfsomschrijving Bij Yacht begeleiden we
18 uur geleden- Volledige vacature bekijken

Sales Consultant

Wat ga je doen: Ben jij klaar om impact te maken met jouw carrière? Onze opdrachtgever zoekt ambitieuze junior sales talenten die willen uitgroeien tot echte IT-matchmakers! Geen saaie kantoorbaan, maar een bruisende
3 dagen geleden- Volledige vacature bekijken