HR Business Partner Samenwerkende Kinderopvang

Wil jij graag meebouwen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-strategieën en -initiatieven in een ambitieuze, groeiende organisatie in de kinderopvang in de regio Noord-Holland? Ben jij daarnaast een stevige sparringpartner voor ons regiomanagement? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Meer over

HR Business Partner | Samenwerkende Kinderopvang | Regio Noord-Holland

Aantal uur

• 32 - 36 uur per week

Locatie

De Kleine Wereld Servicebureau – Amsterdam

Salarisschaal

• Schaal 11

Salaris

• € 4.183 - € 5.794

Over het werk

Als HR Business Partner bij Samenwerkende Kinderopvang ben jij hét aanspreekpunt op het gebied van HR voor jouw regio. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van personeelsbeleid in de breedste zin van het woord met een duidelijke focus op het gebied van verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid, veiligheid en vitaliteit.

Je zult nauw samenwerken met het regiomanagement om HR prioriteiten vast te stellen en te implementeren die aansluiten bij de overkoepelende bedrijfsdoelstellingen en de veranderende omstandigheden en ontwikkelingen lokaal. Verder ben je actief op het gebied van implementatie van wet-& regelgeving, strategische personeelsplanning, mobiliteit, individuele casuïstiek en HR-advies werkzaamheden. Het ziekteverzuim wordt grotendeels beheerd door een interne verzuimcasemanager. Wanneer er HR-advies nodig is in verzuimdossiers, word jij hierbij betrokken.

Als HR Business Partner ben je in staat om de behoeften en emoties van anderen te begrijpen en hiermee rekening te houden bij het geven van advies. Aan de andere kant heb je ook de stevigheid in huis om tegengas te geven en ben jij een sparringpartner voor het regiomanagement.

In deze rol is flexibiliteit belangrijk door de veranderende omstandigheden en prioriteiten, zoals de integratie van nieuwe kinderopvang labels en de verder professionalisering van de HR-expertise in de regio.

Je stelt de collega’s om je heen in staat om maximale impact te hebben door hen te laten groeien. Dit doe je door aandacht en zorg te hebben voor de ander, bij te dragen aan persoonlijke ontwikkeling en te zorgen voor een werkomgeving waar medewerkers zich thuis voelen. Je realiseert je dat het succes van de organisatie gedreven wordt door menselijke impact. Kortom, genoeg afwisseling en uitdaging!

Binnen ons HR advies team hebben wij momenteel een vacature voor de regio Noord-Holland. Samen met een andere HR BP ben je verantwoordelijk voor de verschillende labels in deze regio, De Kleine Wereld, SamSam, Les Petits, Babbels en Baloe. Zichtbaarheid en aanwezigheid binnen de regio en onze locaties is belangrijk om de verbinding te maken en te weten wat er leeft en speelt.

Je valt in deze rol hiërarchisch onder de Manager HR Advies Samenwerkende Kinderopvang en bent onderdeel van een gedreven en professioneel team van HR Business Partners.

Wij bieden jou

Salaris:

een goed salaris (schaal 11) tussen de €4.121 – €5.708.00 bruto per maand o.b.v. 36 uur, conform CAO Kinderopvang, afhankelijk van je opleiding en ervaring.

Daarnaast krijg je 8% vakantietoeslag (uitbetaald in mei) en 4% eindejaarsuitkering (uitbetaald in december).

Contract:

we starten met een contract voor 12 maanden, met uitzicht op vast contract

Vakantiedagen:

je hebt 26 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 36 uur).

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

we hebben verder goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding of een volledige OV vergoeding, collectieve ziektekostenverzekering, pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg & Welzijn, een fietsplan.

Vitaliteitsprogramma Hat van de Zaak:

. De inhoud van dit programma mag je zelf bepalen. Er is ruime keus uit webinars, online programma’s en online coaching. Daarnaast werken we samen met Sportcity en kan je gratis sporten.

Voorrang en korting kindplaats:

je kunt met voorrang terecht op een van de vestigingen van Samenwerkende Kinderopvang voor je eigen kind en je ontvangt je korting.

Over jouw kwaliteiten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een andere relevante richting;
• Je bent een ervaren en daadkrachtige HR Business Partner met minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
• Je hebt bewezen ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven, verandermanagement, organisatieontwikkeling én hebt kennis van arbeidsrecht en wet- en regelgeving;
• Je bent organisatiesensitief, resultaatgericht, communicatief sterk, verbindend en hands-on;
• Ervaring met een groeiende en dynamische omgeving is een pré.

Over De Kleine Wereld

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende kinderopvang is een holding waaronder meerdere kleine en middelgrote regionale kinderopvangorganisaties vallen, waaronder SamSam en De Kleine Wereld. In korte tijd is Samenwerkende Kinderopvang uitgegroeid tot een organisatie bestaande uit 16 kinderopvangorganisaties in Nederland; onze labels. Elk met hun eigen identiteit en sterkte focus op kwaliteit.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van De Kleine Wereld
Meer HR Business Partner Samenwerkende Kinderopvang vacatures