Helaas bent u niet ingelogd, login en probeer het opnieuw.    

Boards inzetten voor marketing? Ontdek het in gids

Selecteer hoofdstuk:

Wat zijn job boards?

Je vacature plaats je op 
job
boards

:
een online vacaturebank
. Waar je vroeger de krant opensloeg om vacatures te bekijken, surf je nu naar een job board. Er zijn ontelbaar veel job boards op het internet te vinden en daarom is het belangrijk dat je weet welke relevant zijn voor jouw bedrijf. Er zijn

vijf soorten job boards

:

Generieke kanalen

: grootschalige, welbekende vacaturebanken;

Nichekanalen

: gericht op een specifiek vakgebied;

Content websites

: informatieve websites met doelgroepgerichte content;

Regionale kanalen:

gericht op een specifieke regio;

Service websites:

een gratis, online vacaturebank.
Lees verder en ontdek wat de verschillende
job boards
inhouden, welke interessant zijn voor jouw bedrijf én hoe je per kanaal successen behaalt.
Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on email

Generieke kanalen

Deze job boards richten zich niet op één vakgebied, maar publiceren verschillende functies uit allerlei
verschillende branches
. Bekende voorbeelden zijn Stepstone, Monsterboard, Nationale Vacaturebank en Indeed. Met deze kanalen bereik je
alleen actief werkzoekenden
. 
Het voordeel van deze vacaturebanken is dat ze populair zijn bij werkzoekenden. Je vacature heeft hiermee een groot bereik. Dit is ook gelijk een groot nadeel: de kans dat je een geschikte kandidaat binnensleept is heel klein. Voor functies die een grote doelgroep aanspreken, biedt dit kanaal wel uitkomst. Moet je dan helemaal niet meer gebruikmaken van generieke kanalen? Juist wel! Het brede publiek van deze job boards kun je gebruiken om je

brand awareness

te verhogen.

Nichekanalen

Nichekanalen richten zich op vacatures uit
een specifiek vakgebied
. Daarbij bieden zij vaak ook
vakinhoudelijke content
aan. Zo kun je op logistiek.nl niet vacatures plaatsen, maar ook nieuws, events en andere content vinden uit de branche. Het is een verzamelplek voor werkgevers, werknemers en andere geïnteresseerden op het gebied van logistiek. 

Doordat

nichekanalen

zich zo specifiek op een branche richten, is het bereik van deze kanalen klein. Zoek je kandidaten uit een specifieke branche, dan biedt dit kanaal uitkomst en is de kans groter dat je een geschikte kandidaat vindt. Daarbij komen niet alleen werkzoekenden, maar ook

passief werkzoekenden

op deze job boards, omdat deze vacaturebanken ook vakinhoudelijke content aanbieden. 

Content websites

Content websites zijn
informatieve websites
waar doelgroepgerichte content op gepubliceerd wordt. Denk bijvoorbeeld aan nieuwsberichten, columns, blogs, maar ook vacatures.
Werkzoekenden die

contentsites

bezoeken, worden gemakkelijk doorverwezen naar de bron van de vacature: bijvoorbeeld je eigen website. Op je eigen website kun je de vacatures plaatsen en deze aanbevelen in een speciale blogpost. Ook kun je een aparte

‘werken bij’-sectie

op je website creëren, waar je alle openstaande vacatures op een rijtje zet. In deze blog leggen wij uit
. Deze vacatures deel je vervolgens eenvoudig op alle zakelijke social media-accounts. 
Het nadeel van het plaatsen van een vacature op een content website is de snelle doorloop. Er worden continu nieuwe berichten geplaatst, waardoor jouw vacature al snel tussen de overvloed aan berichten verdwijnt.

Regionale kanalen

Regionale kanalen plaatsen alleen vacatures
binnen een bepaalde regio
. Voorbeelden hiervan zijn Vacaturebank Arnhem en Vacaturebank Limburg. Dit maakt het voor werkgevers mogelijk om specifiek
kandidaten uit de buurt
aan te trekken. Een groot aantal reacties op de vacature blijft waarschijnlijk wel uit, want je beperkt je als werkgever tot een doelgroep die woonachtig is in de regio. 

Bovendien zijn de

regionale vacaturesites

vaak kleinschaliger, waardoor jouw vacature sneller wordt verwerkt en geplaatst. De kans dat de vacature gezien wordt door werkzoekenden (uit de buurt) is groter. Regionale kanalen zijn daarom ideaal voor bedrijven die werknemers uit de buurt zoeken. Denk aan postbezorgers, vakkenvullers en andere functies binnen lokale ondernemingen.

Wat betekent...
Brand awareness
Brand awareness is de manier waarop je als merk bekend wilt staan in de buitenwereld. 
Meer informatie

Service websites

Op
service websites
kun je als werkgever gratis vacatures plaatsen. Een voorbeeld hiervan is
vacant.nl
. Op deze vacaturebank kan de werknemer per functiegroep, provincie en branche vacatures bekijken.
Ook kun je in verschillende

vakgroepen op LinkedIn

gratis je vacature plaatsen. Hier maken werkgevers dan ook veel gebruik van. Een vakgroep is dan ook een ideale omgeving om potentiële kandidaten te bereiken, doordat je in een groep vakgenoten terechtkomt.

Wist je dat...
Er eind 2019 in Nederland een recordaantal van 288 duizend openstaande vacatures was in Nederland (CBS)? 
Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on email

Overzicht hoofdstukken

Job boards
Introduction
1. Job Marketing 101
2. Job Marketing facetten
3. Job Boards
4. Vacatureteksten schrijven
5. Google Recruitment
6. Display Advertising
7. Social Media Recruitment
8. Mobile Recruitment
9. Job Marketing Checklist
10. Begrippenlijst
Vorige hoofdstuk
Vacature schrijven
Volgende hoofdstuk
Alle facetten van Recruitment Marketing op een rijtje

Meld je aan voor onze recruitment nieuwsbrief

Ontvang maandelijks het laatste recruitment nieuws
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van AdverOnline

Social Media Marketing Stagiair

Ben jij de creatieveling die wij zoeken?Ben jij creatief, proactief en heb je een passie voor social media? Wil jij deel uitmaken van een gezellig team en jouw talenten inzetten om onze online aanwezigheid te versterken? Dan
3 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Timmerman renovatie

Wil jij werken bij een bekend bouwbedrijf waar vakmanschap en veelzijdig timmerwerk centraal staan? Wij zijn op zoek naar ervaren timmerlieden voor uitdagende renovatieprojecten in de regio Wageningen. Lees verder en ontdek
4 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Marketeer Zorg

Wat ga je doen? Je wordt onderdeel van het team Product & Distributie, dat naast het team Marketing & Communicatie onderdeel is van de afdeling Zorg. Met beide teams werken we aan de labels Nationale-Nederlanden Zorg en OHRA
5 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Marketing & Communicatiemedewerker

Als Werkvoorbereider binnen deze organisatie ben je onder andere verantwoordelijk voor de volgende taken:Het opstellen van een marketing & communicatieplan en doelstellingen om de groei van het bedrijf te bevorderen;Jouw
5 dagen geleden- Volledige vacature bekijken