Helaas bent u niet ingelogd, login en probeer het opnieuw.    

Ben jij zelfstandig, een teamspeler, hands

Je beheerst het vermogen om cyclisch leiding te geven aan processen. Je bewaart in complexe situaties het overzicht en benadert vraagstukken op een metaniveau ook strategisch. In je handelen ben je gericht op het streven naar resultaat. Met een zorgvuldige en effectieve organisatie van processen faciliteer je collega’s optimaal in de

op hun inhoudelijke inbreng. Je weet wat je wilt en staat voor wat je zegt. Herken jij je in deze vacaturetekst? Neem contact met ons op!
Wie begrijpt wat hier staat, wordt direct bij ons aangenomen zonder sollicitatieprocedure. Je krijgt de opdracht om alle vacaturetekstschrijvers van Nederland op te leiden. Want bij Fitch verbazen we ons met enige regelmaat over de onleesbaarheid van 98% van de vacatureteksten en hoe recruiters vacatureteksten schrijven.

‘geschikte kandidaten lastig te vinden’
Recruiters worden zenuwachtig en trekken aan de noodbel.
. 395.000 werkzoekenden, maar geen van hen past in het gewenste profiel. Behoort talent tegenwoordig ook tot de categorie ‘uitstervende rassen’ of verhult deze trend een ander probleem? Fitch zoekt het uit.

Onbegrijpelijke vacature tekst schrijven leidt tot onbegrijpelijke sollicitanten selecteren

Kun jij
cyclisch leiding geven aan processen
? Kun je een voorstelling proberen te maken van deze zin? Ronddraaien terwijl je leiding geeft? Zo
leidinggeven
dat je uiteindelijk altijd weer bij
start
uitkomt?
Je benadert vraagstukken op een metaniveau ook strategisch
. Een metaniveau, wat is dat? Een niveau van niveaus? Hoeveel mogelijkheden
heb ik om vraagstukken te benaderen
? Wat is dat eigenlijk,
strategisch
? Wie het weet mag het zeggen.
De eerste fout die je kunt maken bij een vacaturetekst schrijven is het bezigen van onbegrijpelijk taalgebruik. Heb je zelf wel enig idee wat je wil zeggen? Als je dat al niet kunt verwoorden, hoe kun je dan verwachten dat een sollicitant het begrijpt. Sterker, we zouden ons als recruiters ernstig zorgen moeten maken als een sollicitant zich meldt die zegt zich te herkennen in dit profiel.

Container vacaturetermen leiden tot container sollicitanten

Hierbij de tien meest gebruikte vacaturetermen in 2017 op een rij: kun jij als onze nieuwe
Chief Zinloze Vacatureschrijver
(CZV) ze van een eenduidige, meetbare definitie voorzien?
Noem één functie waarbij je expliciet géén voorkeur hebt voor een
professionele
,
enthousiaste
en
resultaatgerichte
medewerker die
zelfstandig
werk kan verzetten. Net zoals je van ieder mens verlangt dat het eet, ademhaalt en slaapt, zijn dit basiseigenschappen die je van íedere werkende kunt verwachten. Wat overigens niet wil zeggen dat iedere medewerker enthousiast is, echter, niemand zal zich aan de sollicitatietafel als een niet-enthousiaste sollicitant profileren.

Naast het gebrek aan onderscheidende termen wordt ook vaak gekozen voor termen die veel ruimte aan interpretatie bieden. Wat bedoelen we met ‘
flexibel
‘? Iemand die altijd bereikbaar is? Of iemand die zijn mening bijstelt als de baas dat beter uitkomt? Iemand die zijn taken direct laat vallen als de baas hem iets anders beveelt?

Vacatures schrijven we op basis van niet-specifieke of onderscheidende eigenschappen. Niet gek dat zich vervolgens talenten aan de sollicitatietafel melden die totaal niet onderscheidend zijn.

Vijfpotige vacatures leiden niet tot vijfpotige sollicitanten

De derde fout die wij vaststellen bij de vaardigheid vacaturetekst schrijven is de opsomming van onverenigbare eisen. Iemand moet én creatief zijn door met briljante nieuwe ideeën te komen (lees:

innovatietalent
) én moet een strak opgeruimd bureau en georganiseerde agenda hebben. Je moet én opkomen voor je grenzen én niet steeds dwars gaan liggen als je baas iets van je vraagt (immers, je bent

flexibel
!). Het zijn eisen die tegenstrijdig zijn.
Organisators zijn
risicomijders
, creatievelingen zijn
risicozoekers.
Wanneer je onmogelijke eisen stelt aan de kandidaten, is het niet vreemd dat je dat schaap met de vijf poten nog niet hebt gevonden.

Is talent zeldzaam? Of geldt dat eerder voor een goede vacatureschrijver?

Zijn geschikte kandidaten zeldzaam? Of is het talent om een goede vacature op te stellen zeldzaam? Wie weet wat hij zoekt, zal vinden.
‘hij die weet wat hij zoekt, zal vinden'
Wie niet weet wat hij wil, zal dolen. Om de juiste talenten te ontdekken, moet de recruiter zijn huiswerk beter doen. Een vacature opstellen op basis van eigenschappen die eenduidig zijn en een concrete onderbouwing kennen.

Het voorkomt meteen dat je jezelf (en/of een collega-leidinggevende) veel extra werk op de hals haalt. Want hoe kun je een medewerker een jaar later in het beoordelingsgesprek toetsen op de dubieuze kenmerken

flexibel
,
zelfstandig
en
hands-on mentaliteit
?

Denk na, ga in gesprek, en maak concreet

Hoe kun je een goede vacaturetekst schrijven?

• Denk eerst na voordat je achter je laptop kruipt om de laatst gebruikte vacature een beetje aan te passen aan de nieuwe vacante positie. Het grootste gedeelte van de vacatures ontstaan door

ctrl c/v
gebruik over eerdere vacatures.

• Ga in gesprek met de toekomstig leidinggevende. Wat heeft hij nu nodig? Wat mist hij?
• Neem niet genoegen met lege containerbegrippen als

omgevingssensitief
en
proactief
. Dwing hem te concretiseren waarom precies dat gedrag nodig is om de afdeling te redden.

• Maak concreet welke taken iemand precies gaat uitvoeren.
• Beperk de vacaturetermen tot maximaal drie eigenschappen. Het dwingt je de meest essentiële ingrediënten van de functie te kiezen.

Kom je er nog niet uit? Bel de spoedhulplijn
088 556 1490
. Je krijgt direct onze
Chief Zinloze Vacaturetekstenschrijver
te pakken. Maar pas op! Hij is weinig flexibel als het gaat om bovenstaande spelregels …

Meer zelfinzicht?

Begin vandaag: schrijf je in voor onze blog!

De officiele Fitch blogs laten je de wereld zien door een Fitch-bril.
Nicolas
neemt je maandelijks mee op psychologische ontdekkingsreis! Schrijf je in voor onze blog!

Gerelateerde inspiratie

Voor een gezond zelfbeeld hebben we de ander nodig
Een gezond zelfbeeld ontwikkelen we door interactie met onze omgeving. Maar welk zelfbeeld ontstaat als we niet eerlijk naar elkaar zijn?
De mens is een draaikolk
Als je mens een draaikolk is, wie huist er dan binnenin? Wanneer ben je je het meest bewust van je eigen "ik"?
Geef weerstand tegen verandering!
Verandering in onze routine roepen vaak veel weerstand op. Waarom ontstaat deze weerstand tegen verandering? En is het verkeerd?

#blogging

Laten we kennis maken!

Mooi, je wilt aan de slag. Daarmee zet je een belangrijke eerste stap! Kom in contact met Femmie! Ze bezit heel veel antwoorden en kan je veel vertellen over wat we voor je kunnen betekenen.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Fitch

Security Agent

Algemene informatie Security agentHeb je een hands-on mentaliteit, ben je alert en heb je een onderzoekende houding? Ben jij een professionele teamspeler met verantwoordelijkheidsgevoel, integriteit en diplomatie? Dan is de
3 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Medewerker Bedrijfsrestaurant

Wat ga je doen? Het bereiden van diverse lunchgerechten en snacks, met aandacht voor variatie en gezondheid. Zorgdragen voor een schone en hygiënische werkplek in de keuken en het restaurant. Het helpen van medewerkers en
3 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Aankomend Loodgieter

Over de functie Als Aankomend Loodgieter ga je in de leer bij de beste in het vak. Je assisteert ervaren loodgieters bij verschillende projecten, leert de fijne kneepjes van het vak en helpt om de klus te klaren. Dit is jouw
2 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Aankomend Loodgieter

Over de functie Als Aankomend Loodgieter ga je in de leer bij de beste in het vak. Je assisteert ervaren loodgieters bij verschillende projecten, leert de fijne kneepjes van het vak en helpt om de klus te klaren. Dit is jouw
2 dagen geleden- Volledige vacature bekijken