Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

P&O Adviseur

Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 30-09-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36
Online sinds: 06-03-2025

Functie

Voor een non-profit organisatie in Venlo zoeken we een P&O Adviseur.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Venlo is een moderne, ambitieuze organisatie die volop in ontwikkeling is en bouwt aan de ontwikkeling van de stad en het verbeteren van de dienstverlening aan de inwoners. De ontwikkeling is gericht op verbetering van de bestuurlijke en ambtelijke aansturing, klantgerichter opereren, meer integraal werken en meer ruimte en verantwoordelijkheid aan de medewerkers te geven. De organisatie is afgestapt van haar oude hiërarchie en laat projecten zoveel mogelijk bottom up ontstaan en groeien. De organisatie is plat georganiseerd, er is een Directie, bestaande uit de gemeentesecretaris en drie directieleden. Er zijn in totaal 26 teams, waarbij elke directeur een aantal teamleiders aanstuurt.

Functiebeschrijving

Ben jij een business partner die graag regie voert op P&O thema’s? En krijg jij energie van het adviseren over organisatieontwikkeling en complexe P&O thema’s? Kom dan tijdelijk ons team versterken als P&O adviseur bij gemeente Venlo en kom werken binnen een uitdagende functie in een organisatie die volop in beweging is!

Wat ga je doen?
Jij bent sparringpartner en eerste aanspreekpunt voor het management op tactisch niveau. Als het centrale figuur binnen P&O schakel je tussen P&O en de rest van de organisatie. Het leuke aan deze rol is dat jij het management adviseert en begeleidt bij zowel (team)ontwikkelvraagstukken als bij complexe casuïstiek. In nauwe samenwerking met je P&O-collega’s stel jij jaarlijks, samen met het management, een P&O-plan op en help je actief mee met de uitvoering daarvan. Je doet dit systematisch en op basis van P&O-data. Zo lever je maatwerk per team en ben je steeds gericht op de afgesproken resultaten. Daarnaast zorg je dat centrale P&O thema’s goed landen in de organisatie en lever je vanuit de dagelijkse praktijk input voor nieuw of aangepast beleid. Vanuit jouw regierol zoek je actief de verbinding met collega’s binnen P&O, P&O adviseurs, collega's personeelsadministratie en met diverse P&O specialisten in het team.

Als P&O adviseur heb je de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Adviseer je het management over organisatieontwikkeling, (strategische) personeelsplanning, teamplannen, de toepassing van P&O-beleid en -instrumenten en functieonderhoud;
• Analyseer je P&O-data en de input van P&O-collega’s met betrekking tot signalen, trends en ontwikkelingen. Je adviseert naar aanleiding daarvan over P&O-plannen en interventies;
• Adviseer je over de doorvertaling van het teamplan naar individuele resultaat- en ontwikkelafspraken. Zo ondersteun je het management bij de uitvoering van de gesprekscyclus;
• Begeleid je projecten betreffende organisatie-inrichting en/of reorganisatie, inclusief de veranderkundige aspecten, communicatie en medezeggenschap;
• Adviseer je in de doorontwikkeling van teams en begeleid je hen in het verdere ontwikkeltraject;
• Adviseer je het management over capaciteitsvraagstukken, ben je actief betrokken bij de selectie voor sleutelposities en adviseer je over toepassing van arbeidsvoorwaarden;
• Adviseer je bij complexe casuïstiek op het gebied van (dis)functioneren, verzuim, arbeidsconflicten, integriteit en verwijtbaar handelen;
• Lever je een inhoudelijke bijdrage aan de projectmatige ontwikkeling van P&O-beleid en -instrumentarium en begeleid je de implementatie van nieuw P&O-beleid of -instrumentarium bij jouw eigen accounts.

Jouw profiel

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring ( liefst gemeente-ervaring) met het adviseren van lijnmanagement over tactische vraagstukken, organisatieontwikkeling en complexe casuïstiek;
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken en met interpretatie van P&O- data;
• Brede kennis van P&O, met een focus op organisatiekunde, verandermanagement en projectmanagement;

Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie;
• Organisatiesensitiviteit Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, beslissingen en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan;
• Onafhankelijkheid: Acties ondernemen en uitspraken doen die getuigen van een eigen visie of mening; anderen niet naar de mond praten;
• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien;
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden;
• Resultaatgerichtheid: Je weet concrete en gerichte acties te ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.

meer...



Meer vacatures van Vbci