Helaas bent u niet ingelogd, login en probeer het opnieuw.    

Corporate RecruiterDeloitteRotterdam

Full-time / part-time
Full-time
Functie
Human Resources
Soort opleiding
HBO of WO
Taalvereisten
Engels
(
Vloeiend
)
Nederlands
(
Vloeiend
)
Je carrière begint op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang
slimme aanbevelingen
op basis van je gelikete vacatures.
Profiel aanmaken
Als Corporate Recruiter ben jij dé onmisbare schakel voor het maken van de juiste match en de groei van jouw team. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Voor professionals vanaf 2 jaar werkervaring tot en met partner level ben jij het aanspreekpunt bij Deloitte. Als Corporate Recruiter werk je voor een van onze (4) business units: Audit & Assurance, Tax & Legal, Strategy, Risk & Transactions Advisory, Technology & Transformation, of voor de enabling functions. Je runt je eigen business en bepaalt zelf hoe je dit doet. Jij bent de adviseur die de beste mensen uit de markt voor Deloitte aantrekt. Vanaf het moment van sollicitatie tot en met onboarding ben jij het aanspreekpunt binnen de organisatie. Je adviseert je business over de arbeidsmarkt, de mogelijkheden voor het aantrekken van expats, en je bent innovatief in je recruitmentaanpak. Daarnaast kun je ook projecten oppakken, zoals onboarding, het ATS-systeem, I&D of International Mobility. Dit doe je op hybride wijze, vanuit ons kantoor in Rotterdam, Amsterdam en vanuit huis.

How do you do this?

• tactische en strategische werkzaamheden: afstemming met belangrijke stakeholders, het uitvoeren van marktanalyses en advies geven aan de business en in sommige gevallen tactisch/strategische workforce plannen van jouw desbetreffende business. Jij bent de adviseur.
• operationele werkzaamheden zoals het (mede) opstellen van vacatures, sourcen naar kandidaten, voeren van gesprekken tot en met contractonderhandelingen. Allround dus.
• actief onderhouden en uitbreiden van talentpools o.a. door het voeren van oriënterende gesprekken;
• actief deelnemen aan recruitment / talent overstijgende projecten met als doel het optimaliseren van processen en verbeteren van de candidate journey;

What’s in it for you?

Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.

• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk wil je elke dag nieuwe dingen ontdekken en leren en ben je een adviseur naar de interne klant met een onafhankelijke mening. Maar het allerbelangrijkste: wees de ware jij. De enige echte jij. Met je persoonlijke sterke punten, kijk op de wereld en unieke persoonlijkheid. Je hebt de volgende kwalificaties nodig voor de functie van Corporate Recruiter:

• minimaal een afgeronde HBO opleiding met minimaal 3 jaar werkervaring als bijv. Recruiter, Corporate Recruiter of Recruiter aan bureauzijde;
• ruime sourcing ervaring
• ervaring met senior stakeholders
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het Talent Acquisition-team dat onderdeel is van Deloitte Support. Ons team ondersteunt de hiring managers bij het bereiken, sourcen, engagen, selecteren en contracteren van kandidaten, in lijn met de strategie en doelstellingen van Deloitte. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

"Deloitte biedt mij de vrijheid om aan het roer te staan van mijn persoonlijke ontwikkeling."
Julia Schaefer
, Recruitment Manager Tax & Legal
"De gemeenschappelijke drive om de doelgroep te bereiken en te boeien zorgt er voor dat we het beste uit onszelf halen en tegelijkertijd het beste talent aan Deloitte binden."

Jaap Hoogesteger
, Manager Employer Branding & Recruitment Tech
"Ik haal voldoening uit het matchen van de juiste kandidaat met de juiste baan."
Marlou Tuijl
, Experienced Recruiter Audit & Assurance
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Deloitte 813287
Meer Corporate RecruiterDeloitteRotterdam vacatures