Vacatures 11 tot 20 van 123
ads
- Volledige vacature bekijken
- Volledige vacature bekijken
- Volledige vacature bekijken
Wiltec - Uden
In een dynamische werkomgeving krijg jij als Directeur Finance & Risk veel vrijheid en vertrouwen om je werk op een voor jou leuke en effectieve manier te doen. Jij gaat veel samenwerken met collega’s uit de hele organisatie- Volledige vacature bekijken
De Sjalomschool - Capelle aan den IJssel
Het bestuur van PCB De Sjalomschool zoekt een inspirerende en verbindende directeur die samen met een dynamisch team de school verder wil ontwikkelen. PCB De Sjalomschool, gelegen in de wijk Schollevaar in Capelle aan den- Volledige vacature bekijken
stichting Prohles - Katwijk
Wij zoeken een directeur voor de Christelijke Opleidingsschool in Katwijk. De Christelijke Opleidingsschool verzorgt primair onderwijs in Katwijk aan Zee en is onderdeel van Stichting Prohles- Volledige vacature bekijken
Ministerie van Defensie via Talent - Voorburg
signaleren en specificeren van de behoefte aan HR-diensten;het adviseren van medewerkers in specifieke situaties.3. Treedt op als intermediair tussen het lijnmanagement/medewerker en HR-staf en andere ondersteunende (HR) entiteiten.4- Opslaan
Ministerie van Defensie via Talent - Ouddorp
signaleren en specificeren van de behoefte aan HR-diensten;het adviseren van medewerkers in specifieke situaties.3. Treedt op als intermediair tussen het lijnmanagement/medewerker en HR-staf en andere ondersteunende (HR) entiteiten.4- Opslaan
Ministerie Van Defensie via Talent - Den Haag
adviseur daaromtrent; het signaleren en specificeren van de behoefte aan HR-diensten; het adviseren van medewerkers in specifieke situaties. 3. Treedt op als intermediair tussen het lijnmanagement/medewerker en HR-staf en andere- Opslaan
Ministerie van Defensie via Talent - Stellendam
adviseur daaromtrent; het signaleren en specificeren van de behoefte aan HR-diensten; het adviseren van medewerkers in specifieke situaties. 3. Treedt op als intermediair tussen het lijnmanagement/medewerker en HR-staf en andere- Opslaan
Ministerie van Defensie via Talent - Rijswijk
adviseur daaromtrent; het signaleren en specificeren van de behoefte aan HR-diensten; het adviseren van medewerkers in specifieke situaties. 3. Treedt op als intermediair tussen het lijnmanagement/medewerker en HR-staf en andere- Opslaan
Ministerie van Defensie via Talent - Wassenaar
adviseur daaromtrent; het signaleren en specificeren van de behoefte aan HR-diensten; het adviseren van medewerkers in specifieke situaties. 3. Treedt op als intermediair tussen het lijnmanagement/medewerker en HR-staf en andere- Opslaan
Ministerie van Defensie via Talent - Stellendam
adviseur daaromtrent; het signaleren en specificeren van de behoefte aan HR-diensten; het adviseren van medewerkers in specifieke situaties. 3. Treedt op als intermediair tussen het lijnmanagement/medewerker en HR-staf en andere- Opslaan
Ministerie van Defensie via Talent - Wassenaar
adviseur daaromtrent; het signaleren en specificeren van de behoefte aan HR-diensten; het adviseren van medewerkers in specifieke situaties. 3. Treedt op als intermediair tussen het lijnmanagement/medewerker en HR-staf en andere- Opslaan
Ministerie van Defensie via Talent - Rijswijk
adviseur daaromtrent; het signaleren en specificeren van de behoefte aan HR-diensten; het adviseren van medewerkers in specifieke situaties. 3. Treedt op als intermediair tussen het lijnmanagement/medewerker en HR-staf en andere- Opslaan